haberler etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
haberler etiketine sahip kayıtlar gösteriliyor. Tüm kayıtları göster
Nefes Kredisi Rekor Başvuru
Nefes kredisine rekor başvuru yapıldı. Hükümetin 6 ay ödemesiz 7500 TL kredisi için başvurular sürüyor. Nefes kredisi detaylarına videomuzda ulaşabilirsiniz.
Emekliye 300 tl açıklaması
Hazine, Maliye ve Devlet Planlama Teşkilatı (DPT) bürokratlarının teknik çalışmaları sürdürdükleri yeni ekonomik program, AB ile Katılım Öncesi Programın temelini teşkil edecek. Söz konusu program, IMF ile yapılacak olası bir anlaşmanın dayanağı da olacak.
MALİ KURAL DEVREYE GİRECEK
Bu çerçevede 2009 yılının temel büyüklükleri revize edilirken, 2012’ye kadar olan süreçle ilgili makro ekonomik hedefler de tek tek belirlenecek. Bir ekonomi bürokratı, dünyada krize karşı belirli bir dönemle sınırlı da olsa, harcama arttırıcı tedbirler uygulandığını hatırlattı. Yetkili, “Böyle bir ortamda bizim de, belli bir süre için de olsa, benzer politikaları uygulamamız gerekiyor.
"Burada, ekonomiyi canlandırıcı etkisi olan harcamaları şu aşamada kısamayız” dedi. Bu arada ekonomi yönetimi, temel göstergelerin yanı sıra, yeni dönemin öncelikli konularını da belirliyor. Buna göre, IMF’nin de istediği Mali Kurala ilişkin yasal düzenleme bir an önce gerçekleştirilecek ve yeni sistem kısa süre içinde devreye girecek.
HAKSIZLIK OLURDU
Kredi Garanti Fonu da, kısa süre içinde uygulamaya konulacak. Hazinenin 1 milyar lira garanti desteği sağlayacağı Fon ile küçük ve orta boy ölçekli işletmelerin kredileri yeniden yapılandırılacak. Öte yandan talebi artırarak, ekonomiyi canlandırmak için ücretlilere 1 defaya mahsus getirileceği belirtilen harcama çeki ise düşünce aşamasında kaldı. Bir Maliye yetkilisi, ücretlilere 1 defalık 200-300 lira harcama çeki verilmesinin, ekonomiye çok kısıtlı bir etkisi olabileceğini belirterek, “Bu durum sosyal adalet açısından da sorun yaratır. Diğer kesimler de aynı şeyi talep edebilir. O nedenle, ücretliye harcama çeki gibi bir düzenleme olmayacak” dedi.
MALİ KURAL DEVREYE GİRECEK
Bu çerçevede 2009 yılının temel büyüklükleri revize edilirken, 2012’ye kadar olan süreçle ilgili makro ekonomik hedefler de tek tek belirlenecek. Bir ekonomi bürokratı, dünyada krize karşı belirli bir dönemle sınırlı da olsa, harcama arttırıcı tedbirler uygulandığını hatırlattı. Yetkili, “Böyle bir ortamda bizim de, belli bir süre için de olsa, benzer politikaları uygulamamız gerekiyor.
"Burada, ekonomiyi canlandırıcı etkisi olan harcamaları şu aşamada kısamayız” dedi. Bu arada ekonomi yönetimi, temel göstergelerin yanı sıra, yeni dönemin öncelikli konularını da belirliyor. Buna göre, IMF’nin de istediği Mali Kurala ilişkin yasal düzenleme bir an önce gerçekleştirilecek ve yeni sistem kısa süre içinde devreye girecek.
HAKSIZLIK OLURDU
Kredi Garanti Fonu da, kısa süre içinde uygulamaya konulacak. Hazinenin 1 milyar lira garanti desteği sağlayacağı Fon ile küçük ve orta boy ölçekli işletmelerin kredileri yeniden yapılandırılacak. Öte yandan talebi artırarak, ekonomiyi canlandırmak için ücretlilere 1 defaya mahsus getirileceği belirtilen harcama çeki ise düşünce aşamasında kaldı. Bir Maliye yetkilisi, ücretlilere 1 defalık 200-300 lira harcama çeki verilmesinin, ekonomiye çok kısıtlı bir etkisi olabileceğini belirterek, “Bu durum sosyal adalet açısından da sorun yaratır. Diğer kesimler de aynı şeyi talep edebilir. O nedenle, ücretliye harcama çeki gibi bir düzenleme olmayacak” dedi.
Çalışan cv nedir - çalışan cv hazırla
Özgeçmişinize ekleyeceğiniz iki cümle ile işe alım yapacak yönetici için mücevher değerinde bir fark yaratabilirsiniz. “Çalışan CV” denen bu yöntem ile işi kapmak daha kolay...
Çalışan cv
İş aramak, hele de bu ortamda oldukça sancılı bir süreç halini aldı. Malum, şu sıralar umutsuzca adı sanı bilinmeyen yüzlerce şirkete gönderilen binlerce özgeçmiş arasından fark edilmek her zamankinden daha da zor. Halbuki özgeçmişinizde açacağınız küçücük bir bölümle çok büyük bir fark yaratabilirsiniz. Ancak o küçük bölüme yazacağınız iki cümle için öncesinde bir miktar çalışma yapmanız gerekiyor. Zaten yöntemin yaratıcısı Nick Corcodilos da icadına “çalışan CV” diyor.
1979'tan beri Amerika'nın en rekabetçi pazarlarından Silikon Vadisi'nde beyin avcılığı yapan Corcodilos'un çalışan CV'siyle henüz görüşmeye gitmeden olası patronunuza onun için yapabileceklerinizi göstermeniz mümkün. Özgeçmişlerde görmeye alıştığımız ve artık klasikleşmiş “kariyer hedefleri” bölümüne iyi bir alternatif olan bu yöntemi terfi ya da departman değişikliği isteyenler de kullanabilir. Peki, çalışan CV nedir ve nasıl hazırlanır? Yaratıcısının ağzından aktaralım…
Ücretsiz ürün örneği vermek gibi
Klasik bir pazarlama kuralı vardır ya… “Müşterinin sizin ürünlerinizden almasını beklemeden önce ürününüzden ücretsiz bir örneği siz ona verin” diyen. Böylelikle olası müşterileri yakalamış olursunuz. Artık müşterinin de daha fazlasını istemek için bir nedeni vardır. Böylelikle aynı zamanda ürününüzün ne kadar iyi olduğunun kanıtlanması gibi kritik bir hedefi de gerçekleştirmiş olursunuz.
Corcodilos'a göre aynı şeyi özgeçmişinizde de yapabilirsiniz. Yani olası işvereninize onun için yapabileceklerinizle ilgili bedava bir örnek vermek. Bu, işverenin dikkatini çekecektir ve sizi amacı sadece işi kapmaya çalışmak değil, işveren için o işi yapmak olan bir iş avcısı statüsüne sokacaktır.
Şirketi ve sektörü araştırın
Peki, işverene sunduklarınızla ilgili bir örneği özgeçmişinize nasıl koyacaksınız?
Öncelikle yaptığınız işi ve becerilerinizi sektörünüzdeki şirketler için değerli yapanın ne olduğunu anlamalısınız. Sadece yeteneklerinizi düşünmeyin. Yeteneklerinizi şu ana kadar işverenleri başarılı ve karlı hale getirmek için nasıl kullandığınızı düşünün. Fakat bunu özgeçmişinize yazmayın. Çünkü bunların bir önceki patronunuza yaramış olması olası patronunuza da faydalı olacağı anlamına gelmiyor. Bu bilgiyi olası işvereninize “Sizin için yapabileceklerim bunlardır” demek için paketlemeniz gerekecek.
Bu bilgiyi aktarmadan önce işverenin ihtiyaçlarının neler olduğunu anlamanız gerekiyor. Bu da şirketinin karşı karşıya olduğu problem ve zorlukları bilmeniz gerektiği anlamına geliyor. Dolayısıyla bir miktar araştırma yapmanız gerekiyor. Corcodilos “Bunu yapın” diyor ve ekliyor: “Çünkü değer yaratmanın daha kestirme bir yolu yok!”
Neye ihtiyaç varsa onu sunun
Aynı sektördeki şirketlerin birçoğu aynı genel sorunlarla karşı karşıya kalır. Sektörel dergileri karıştırarak bu sorunların neler olduğunu öğrenebilirsiniz. Diğer yandan sektördeki birkaç kilit isimle konuşarak daha “insider” bilgi almak mümkün. Bu isimleri örneğin yazdıkları bir makaleyi ya da onlar hakkında yazılmış makaleleri okuyarak saptayabilirsiniz. Bu insanları bulun ve arayın. Ya da girmeyi hedeflediğiniz şirketin çalışanlarını arayın. Şirketin üye olduğu mesleki kuruluşları aramak da oldukça bilgilendirici olabilir.
Kazıyın. Örneğin şirketin müşterileri ve rakipleri ile konuşun. Öğrenecekleriniz karşısında hayrete düşeceksiniz. Bu bilgiyi olası işvereninizin karşı karşıya olduğu sorunları çözmek için donanımlarınızı nasıl kullanacağınızı tespit etmek için kullanın.
Daha sonra geçmiş başarılarınıza bir göz atın. Hangi donanımlarınızı kullandınız? Üzerlerine düşünmek için bunların bir listesini oluşturun. Hangileri şirketinizin daha başarılı ve karlı olmasını sağladı? Yarattığınız farklılığın öyle çok büyük miktarlarda olması da gerekmiyor. Ancak mutlaka ve mutlaka şirketin kar hanesine katkısı olacak bir farklılık olması gerekiyor. Bu değerlendirmenin ardından kendinize “Donanımlarımı çalışmak istediğim şirketin karşı karşıya olduğu zorlukları çözmek için nasıl kullanabilirim” diye sorun.
Değer önerin
Özgeçmişinizde “önerilen fayda” (value offered) başlıklı bir alan açın. Corcodilos bu bölüm için en uygun yerin özgeçmişinizin üst tarafında isminizin olduğu bölümün altı olduğunu söylüyor. İki cümlede, mümkünse özgeçmişte üç - dört satırı geçmeyecek şekilde, önerdiğiniz değeri belirtin. Net olun. Başvurduğunuz her şirket için bu bölümü değiştirmeniz gerekecek. Ama emin olun ki buna değer.
Mücevher değerinde bilgiler
Bu tür bir cümle kurabilmek için çalışmak istediğiniz şirketle ilgili birçok bilgi edinmeniz ve yapacağınız katkıyı iyi tanımlamanız gerekiyor. Eğer bir terfi ya da departman değişikliği istiyorsanız bunu mevcut işvereninize de yapabilirsiniz.
Tercih size kalmış. Vaktinizi bu önemli ve gerekli araştırmayı yapıp iş başvurusunda bulunduğunuz şirkete tam olarak nasıl bir katkıda bulunacağınıza karar vererek de geçirebilirsiniz, tam olarak ne yaptığını bilmediğiniz yüzlerce şirkete özgeçmiş gönderip size geri dönmelerini bekleyerek de… Özgeçmişinize yaratacağınız değerden bir örnek koyun. Bu, işe alım kararını veren yönetici için mücevher değerinde bir bilgidir.
ÇALIŞAN CV HAZIRLARKEN
Bu ifadeleri asla kullanmayın
• “Kendini geliştirmek için fırsat bekleyen çok çalışkan ve yetenekli operasyon müdürü.” (Kim istemez ki! Fakat benim şirketimin hedeflerini nasıl geliştireceksin?)
• “Güçlü satış ve pazarlama deneyimi ve kusursuz iletişim yeteneği ile kar hanenize katkı.” (Fakat şirketim için tam olarak ne yapacaksın?)
• “Herhangi bir şirket için çok büyük değer yaratırım çünkü başkalarıyla ortaklaşa çalışmalarda çok iyiyimdir.” (Çok genel, işverenin herhangi bir sorun ya da hedefine vurgu yapmıyor. İyi kişisel özelliklere sahip olduğunu belirtmek özgeçmişlerde en çok yer alan ifadelerdendir.)
Örnek alabileceğiniz ifade biçimleri:
• “Nakliye tedarikçilerinizle daha iyi anlaşmalar yaparak ve nakliye departmanınızı düzenleyerek operasyon maliyetlerinizi düşüreceğim.”
• “Satış ekibinize danışmanlık seviyesinde satış teknikleri öğreterek ve hedef pazarınızdaki fikir önderleri ile ilişkiler geliştirerek gelirlerinizi ve karlılığınızı artıracağım.”
• “Zamanında ve düşük maliyetli programlama projeleri getirerek karlılığınızı artıracağım. Bunu tasarım ekibinizin son kullanıcıyla daha yakın çalışmasını sağlayacak özel teknikleri kullanarak yapacağım.”
Çalışan özgeçmiş neleri kapsar?
• Çalışmak istediğinizi şirketin yaptığı işle ilgili net bir tasvir.
• İşverenin karşı karşıya olduğu sorun ve zorlukları anladığınıza dair ispat.
• İşveren için yapılması gereken işi nasıl yapacağınıza dair bir plan.
• Kar hanesine nasıl ve ne kadar katkıda bulunacağınıza dair bir tahmin.
İş aramak, hele de bu ortamda oldukça sancılı bir süreç halini aldı. Malum, şu sıralar umutsuzca adı sanı bilinmeyen yüzlerce şirkete gönderilen binlerce özgeçmiş arasından fark edilmek her zamankinden daha da zor. Halbuki özgeçmişinizde açacağınız küçücük bir bölümle çok büyük bir fark yaratabilirsiniz. Ancak o küçük bölüme yazacağınız iki cümle için öncesinde bir miktar çalışma yapmanız gerekiyor. Zaten yöntemin yaratıcısı Nick Corcodilos da icadına “çalışan CV” diyor.
1979'tan beri Amerika'nın en rekabetçi pazarlarından Silikon Vadisi'nde beyin avcılığı yapan Corcodilos'un çalışan CV'siyle henüz görüşmeye gitmeden olası patronunuza onun için yapabileceklerinizi göstermeniz mümkün. Özgeçmişlerde görmeye alıştığımız ve artık klasikleşmiş “kariyer hedefleri” bölümüne iyi bir alternatif olan bu yöntemi terfi ya da departman değişikliği isteyenler de kullanabilir. Peki, çalışan CV nedir ve nasıl hazırlanır? Yaratıcısının ağzından aktaralım…
Ücretsiz ürün örneği vermek gibi
Klasik bir pazarlama kuralı vardır ya… “Müşterinin sizin ürünlerinizden almasını beklemeden önce ürününüzden ücretsiz bir örneği siz ona verin” diyen. Böylelikle olası müşterileri yakalamış olursunuz. Artık müşterinin de daha fazlasını istemek için bir nedeni vardır. Böylelikle aynı zamanda ürününüzün ne kadar iyi olduğunun kanıtlanması gibi kritik bir hedefi de gerçekleştirmiş olursunuz.
Corcodilos'a göre aynı şeyi özgeçmişinizde de yapabilirsiniz. Yani olası işvereninize onun için yapabileceklerinizle ilgili bedava bir örnek vermek. Bu, işverenin dikkatini çekecektir ve sizi amacı sadece işi kapmaya çalışmak değil, işveren için o işi yapmak olan bir iş avcısı statüsüne sokacaktır.
Şirketi ve sektörü araştırın
Peki, işverene sunduklarınızla ilgili bir örneği özgeçmişinize nasıl koyacaksınız?
Öncelikle yaptığınız işi ve becerilerinizi sektörünüzdeki şirketler için değerli yapanın ne olduğunu anlamalısınız. Sadece yeteneklerinizi düşünmeyin. Yeteneklerinizi şu ana kadar işverenleri başarılı ve karlı hale getirmek için nasıl kullandığınızı düşünün. Fakat bunu özgeçmişinize yazmayın. Çünkü bunların bir önceki patronunuza yaramış olması olası patronunuza da faydalı olacağı anlamına gelmiyor. Bu bilgiyi olası işvereninize “Sizin için yapabileceklerim bunlardır” demek için paketlemeniz gerekecek.
Bu bilgiyi aktarmadan önce işverenin ihtiyaçlarının neler olduğunu anlamanız gerekiyor. Bu da şirketinin karşı karşıya olduğu problem ve zorlukları bilmeniz gerektiği anlamına geliyor. Dolayısıyla bir miktar araştırma yapmanız gerekiyor. Corcodilos “Bunu yapın” diyor ve ekliyor: “Çünkü değer yaratmanın daha kestirme bir yolu yok!”
Neye ihtiyaç varsa onu sunun
Aynı sektördeki şirketlerin birçoğu aynı genel sorunlarla karşı karşıya kalır. Sektörel dergileri karıştırarak bu sorunların neler olduğunu öğrenebilirsiniz. Diğer yandan sektördeki birkaç kilit isimle konuşarak daha “insider” bilgi almak mümkün. Bu isimleri örneğin yazdıkları bir makaleyi ya da onlar hakkında yazılmış makaleleri okuyarak saptayabilirsiniz. Bu insanları bulun ve arayın. Ya da girmeyi hedeflediğiniz şirketin çalışanlarını arayın. Şirketin üye olduğu mesleki kuruluşları aramak da oldukça bilgilendirici olabilir.
Kazıyın. Örneğin şirketin müşterileri ve rakipleri ile konuşun. Öğrenecekleriniz karşısında hayrete düşeceksiniz. Bu bilgiyi olası işvereninizin karşı karşıya olduğu sorunları çözmek için donanımlarınızı nasıl kullanacağınızı tespit etmek için kullanın.
Daha sonra geçmiş başarılarınıza bir göz atın. Hangi donanımlarınızı kullandınız? Üzerlerine düşünmek için bunların bir listesini oluşturun. Hangileri şirketinizin daha başarılı ve karlı olmasını sağladı? Yarattığınız farklılığın öyle çok büyük miktarlarda olması da gerekmiyor. Ancak mutlaka ve mutlaka şirketin kar hanesine katkısı olacak bir farklılık olması gerekiyor. Bu değerlendirmenin ardından kendinize “Donanımlarımı çalışmak istediğim şirketin karşı karşıya olduğu zorlukları çözmek için nasıl kullanabilirim” diye sorun.
Değer önerin
Özgeçmişinizde “önerilen fayda” (value offered) başlıklı bir alan açın. Corcodilos bu bölüm için en uygun yerin özgeçmişinizin üst tarafında isminizin olduğu bölümün altı olduğunu söylüyor. İki cümlede, mümkünse özgeçmişte üç - dört satırı geçmeyecek şekilde, önerdiğiniz değeri belirtin. Net olun. Başvurduğunuz her şirket için bu bölümü değiştirmeniz gerekecek. Ama emin olun ki buna değer.
Mücevher değerinde bilgiler
Bu tür bir cümle kurabilmek için çalışmak istediğiniz şirketle ilgili birçok bilgi edinmeniz ve yapacağınız katkıyı iyi tanımlamanız gerekiyor. Eğer bir terfi ya da departman değişikliği istiyorsanız bunu mevcut işvereninize de yapabilirsiniz.
Tercih size kalmış. Vaktinizi bu önemli ve gerekli araştırmayı yapıp iş başvurusunda bulunduğunuz şirkete tam olarak nasıl bir katkıda bulunacağınıza karar vererek de geçirebilirsiniz, tam olarak ne yaptığını bilmediğiniz yüzlerce şirkete özgeçmiş gönderip size geri dönmelerini bekleyerek de… Özgeçmişinize yaratacağınız değerden bir örnek koyun. Bu, işe alım kararını veren yönetici için mücevher değerinde bir bilgidir.
ÇALIŞAN CV HAZIRLARKEN
Bu ifadeleri asla kullanmayın
• “Kendini geliştirmek için fırsat bekleyen çok çalışkan ve yetenekli operasyon müdürü.” (Kim istemez ki! Fakat benim şirketimin hedeflerini nasıl geliştireceksin?)
• “Güçlü satış ve pazarlama deneyimi ve kusursuz iletişim yeteneği ile kar hanenize katkı.” (Fakat şirketim için tam olarak ne yapacaksın?)
• “Herhangi bir şirket için çok büyük değer yaratırım çünkü başkalarıyla ortaklaşa çalışmalarda çok iyiyimdir.” (Çok genel, işverenin herhangi bir sorun ya da hedefine vurgu yapmıyor. İyi kişisel özelliklere sahip olduğunu belirtmek özgeçmişlerde en çok yer alan ifadelerdendir.)
Örnek alabileceğiniz ifade biçimleri:
• “Nakliye tedarikçilerinizle daha iyi anlaşmalar yaparak ve nakliye departmanınızı düzenleyerek operasyon maliyetlerinizi düşüreceğim.”
• “Satış ekibinize danışmanlık seviyesinde satış teknikleri öğreterek ve hedef pazarınızdaki fikir önderleri ile ilişkiler geliştirerek gelirlerinizi ve karlılığınızı artıracağım.”
• “Zamanında ve düşük maliyetli programlama projeleri getirerek karlılığınızı artıracağım. Bunu tasarım ekibinizin son kullanıcıyla daha yakın çalışmasını sağlayacak özel teknikleri kullanarak yapacağım.”
Çalışan özgeçmiş neleri kapsar?
• Çalışmak istediğinizi şirketin yaptığı işle ilgili net bir tasvir.
• İşverenin karşı karşıya olduğu sorun ve zorlukları anladığınıza dair ispat.
• İşveren için yapılması gereken işi nasıl yapacağınıza dair bir plan.
• Kar hanesine nasıl ve ne kadar katkıda bulunacağınıza dair bir tahmin.
İş garanti kursları
Türkiye, iş dünyasının öncelikli şikâyet konularından olan meslekî eğitim konusunda önemli ilerlemeler sağladı. Çalışma Bakanlığı'nın verilerine göre son altı yılda 156 bin kişi meslekî eğitimden geçirildi.
Bunlardan 52 bini istihdam garantili kurslarda eğitim gördü. Bu kurslarda eğitim alan kişilerden 30 bini ise iş sahibi oldu. 2002'den bu yana açılan kurs sayısı da 6 bin 700'ü geçti. Öte yandan İşkur, kendi işini kurmak isteyenlere de kurs veriyor. Şimdiye kadar bu konuda 45 kurs düzenlenirken 8 bin 54 kişi kendi işlerini kurmak için eğitim aldı.
Küresel krizle birlikte işsizlik, Türkiye'nin en önemli gündemi haline geldi. Kriz sebebiyle sayıları artan işsizler için çare arayışı sürüyor. Halen yaklaşık 3 milyon kişi işsiz. İş arayanların büyük kısmının 'niteliksiz eleman' olması ise sorunu daha da büyütüyor. İşkur'a kayıtlı olan işsizlerin yüzde 58'i ilköğretim, yüzde 30'u lise ve dengi okul, yüzde 12'si ise üniversite mezunlarından oluşuyor. Yine İşkur'un verilerine göre kriz sebebiyle işini kaybedenlerin yüzde 43'ü mesleki eğitimden geçmeyenlerden oluşuyor. İşsizlerin bu profili, meslekî eğitimin önemini ortaya koyuyor. Uzmanların da işsizlik için temel önerisi, meslekî eğitim.
Çalışma Bakanlığı, meslekî eğitimin başarılı sonuçlar verdiğini dikkate alarak bu alana yoğunlaşmaya başladı. Meslekî eğitim konusundaki en önemli adım, geçen yıl çıkarılan istihdam paketiyle atıldı. Kursların finansmanı için yasal düzenleme yapıldı. İşsizlik Fonu'na devletin sağladığı katkının yüzde 30'u, işsizlerin eğitimi için ayrıldı. Bu miktarı yüzde 50'ye kadar çıkarmaya ise Bakanlar Kurulu yetkili kılındı. Devletin fona yıllık 1,1 milyar TL'lik katkısının 350 milyon lirası işsizlerin eğitimi için kullanılmaya başlandı. İşsizlerin vasıflı eleman haline gelmesi ve sanayinin ara eleman talebine cevap verilebilmesini amaçlayan proje, Milli Eğitim Bakanlığı ve üniversitelerle işbirliği içinde yürütülüyor. 100 bin kişinin meslekî eğitimden geçirilmesi amaçlanıyor.
Meslekî eğitim programlarının koordinatörlüğünü ise yeniden yapılandırılarak aktif hale getirilen Türkiye İş Kurumu yürütüyor. Kurslara katılanlara günlük 12 TL cep harçlığı ödeniyor. 22 gün üzerinden hesaplandığında, her bir işsiz, kursa katıldığı için aylık 330 TL alıyor. Bu rakamın 266 lira olan işsizlik maaşının alt sınırından daha yüksek olduğu göz önüne alındığında kursların cazibesi ortaya çıkıyor.
İş Kurumu'na başvurular 350 bin arttı
Krizle birlikte işsizler, Türkiye İş Kurumu'nun kapısını daha çok çalmaya başladı. Daha önce eş, dost ve akraba aracılığıyla iş arayanlar, artık İşkur'a başvuruyor. Kuruma kayıt yaptırarak iş sahibi olmak isteyenlerin sayısı üç ayda 350 bin arttı. Krizin hissedilmeye başlandığı 2008'in Kasım ayında kuruma kayıtlı işsiz sayısı 906 binken bu sayı geçen ay 1 milyon 241 bine çıktı.
Adım adım meslek kursları
Türkiye İş Kurumu il müdürlükleri, hangi alanlarda kurs açılacağını özel sektörün taleplerini dikkate alarak belirliyor.
İşsizlerin bu kurslara katılabilmeleri için Türkiye İş Kurumu il müdürlüklerine başvuruda bulunmaları yeterli oluyor.
İl müdürlükleri, kursiyerlere, bilgi ve yeteneklerini dikkate alarak katılacakları kurs konusunda rehberlik de yapıyor.
Herhangi bir alanda kurs açılabilmesi için yeterli sayıya ulaşıldığında işsizlerin kurslara katılmaları için çağrıda bulunuluyor.
Yaklaşık 40 branşta verilen kurslar, 3 ile 6 ay sürüyor.
Kurslara katılanlara günlük 12 TL cep harçlığı ödeniyor.
Okul müdürlerine uyarı
Bakanlığımıza bağlı okulların bütçe teklifleri, Strateji Geliştirme Başkanlığınca yayımlanan bütçe standartları çerçevesinde hazırlanmaktadır. Teklif edilen ve Bütçe kanunu ile kabul edilerek Sağlık İşleri Dairesi Başkanlığına tahsis edilen bu ödenekler; yine okulların fiziki yapıları, derslik ve oda sayıları, öğretmen, öğrenci ve personel sayıları, okulun bulunduğu bölgenin iklimi ve okul müdürlüğünün isteği de dikkate alınarak gönderilmektedir.
Tüketime yönelik mal ve malzeme alımları ve hizmet alımları ekonomik kodundan yapılan harcamalarda daha dikkatli olunması, okul yöneticilerinin tasarruf konusunda;
1. ödeneklerin öncelikle eğitim ve öğretimin aksamaması için zaruri ihtiyaçların karşılanmasında kullanılması,
2. Kırtasiye, elektrik, su, yakacak, akaryakıt, telefon vb giderlerin daha aza indirilmesi,
3. Tasarruf konusunda tüm yönetici, öğretmen, öğrenci ve diğer personelin gerekli hassasiyeti göstermeleri konusunda uyarılmaları,
4. Tahsis edilen ödeneğin üstünde harcama yapılmaması, fazla harcama yapılmış ise harcamanın haklı gerekçelere dayandırılması
5. Yapılan fazla harcamanın bir sonraki yıla bütçeleştirilmiş borç olarak bırakılmaması,
6. Faturaların zamanında ödenerek gecikme zammı ve fazi uygulanmasına meydan verilmemesi konularına dikkat edilmesi gerekmektedir.
Ödenek üstü harcama yapılmasından ve faturayı zamanında ödemeyerek faiz ve gecikme zammı tahakkuk ettirilmesinden doğacak hazine zararlarının ihmali görülenlere rücu edilecektir.
Tüketime yönelik mal ve malzeme alımları ve hizmet alımları ekonomik kodundan yapılan harcamalarda daha dikkatli olunması, okul yöneticilerinin tasarruf konusunda;
1. ödeneklerin öncelikle eğitim ve öğretimin aksamaması için zaruri ihtiyaçların karşılanmasında kullanılması,
2. Kırtasiye, elektrik, su, yakacak, akaryakıt, telefon vb giderlerin daha aza indirilmesi,
3. Tasarruf konusunda tüm yönetici, öğretmen, öğrenci ve diğer personelin gerekli hassasiyeti göstermeleri konusunda uyarılmaları,
4. Tahsis edilen ödeneğin üstünde harcama yapılmaması, fazla harcama yapılmış ise harcamanın haklı gerekçelere dayandırılması
5. Yapılan fazla harcamanın bir sonraki yıla bütçeleştirilmiş borç olarak bırakılmaması,
6. Faturaların zamanında ödenerek gecikme zammı ve fazi uygulanmasına meydan verilmemesi konularına dikkat edilmesi gerekmektedir.
Ödenek üstü harcama yapılmasından ve faturayı zamanında ödemeyerek faiz ve gecikme zammı tahakkuk ettirilmesinden doğacak hazine zararlarının ihmali görülenlere rücu edilecektir.
Sahte evrak ile memur alımı iddiası
Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’na sahte evrakla 39 memurun alındığı ve bu nedenle hazırlanan soruşturma raporunun Müsteşar Yardımcısı Eyüp Şenol Ömeroğlu tarafından yaklaşık üç yıl sümen altı edildiği belirtildi.
Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı, Sanayi ve Ticaret Bakanı Zafer Çağlayan’dan, sahtecilik için soruşturma izni istedi. Çağlayan, Teftiş Kurulu’yla ön inceleme başlattı.
Skandal, Cumhuriyet Başsavcısı Hüseyin Boyrazoğlu’nun 5 Şubat’ta bakanlığa gönderdiği ve soruşturma izni talebini içeren belgede şöyle anlatıldı: “2005’te sahte evrak düzenlenerek Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’na 39 kişi alındı. Başsavcılığın dosyası doğrultusunda, bakanlıkta görev yapan bazı personel hakkında ‘resmi belgede kamu görevlisinin sahteciliği’ suçundan kamu davası açıldı. Müfettiş Muhsin Dere, iddianame konusu işlemlerde imzası bulunanlar hakkında, kamu görevlilerinin yargılanmasını içeren yasalara göre ön inceleme isteyen rapor düzenledi.”
Başsavcının izin talebi şöyle devam etti: “Ön inceleme yapılması konusunda eskiden müfettiş olan Ömeroğlu’na görev verildi.
Ömeroğlu, ‘sahtecilik işlemi yapanlar hakkında soruşturma izni verilmemesine karar verilmesi gerektiği’ görüşüyle, ön inceleme raporu düzenledi. Ömeroğlu, dosyayı 2005’te Personel Daire Başkanlığı’na teslim etti. Ancak, tekrar dosyayı geri teslim alarak, iki yıldan fazla bir süre bekletip, ‘hıfza kaldırılması’ (arşivde saklanması) şeklinde not düşerek dosyayı iade etti.”
Savcılığa bildirmedi
Başsavcı, soruşturma talebinde şu ifadeleri kullandı: “Ömeroğlu, yasaya göre verilen olumlu ya da olumsuz bütün kararları, cumhuriyet başsavcılığına tebliğ etmesi gerektiğini bildiği halde, ön inceleme raporu kararını savcılığa bildirmedi.
Ömeroğlu, iki yılı aşkın süre dosyanın cumhuriyet başsavcılığına gönderilmesini engelledi. En sonunda Personel Dairesi, 2008’in başında dosyayı kendisinden alarak yasal işlem yapılmasını istedi.”
Başsavcılık, soruşturma izni başvurusunun ardından, “Ömeroğlu bakanlık Teftiş Kurulu’nca aklanacak” ihbarını da dikkate aldı. Ömeroğlu, Milliyet’e, “Bazı iddialar var. Teftiş Kurulu, incelemesini yaptı. Bana sorular sordu ve ben de yanıtladım. Soruşturma var, devam ediyor” dedi.
Ankara Cumhuriyet Başsavcılığı, Sanayi ve Ticaret Bakanı Zafer Çağlayan’dan, sahtecilik için soruşturma izni istedi. Çağlayan, Teftiş Kurulu’yla ön inceleme başlattı.
Skandal, Cumhuriyet Başsavcısı Hüseyin Boyrazoğlu’nun 5 Şubat’ta bakanlığa gönderdiği ve soruşturma izni talebini içeren belgede şöyle anlatıldı: “2005’te sahte evrak düzenlenerek Sanayi ve Ticaret Bakanlığı’na 39 kişi alındı. Başsavcılığın dosyası doğrultusunda, bakanlıkta görev yapan bazı personel hakkında ‘resmi belgede kamu görevlisinin sahteciliği’ suçundan kamu davası açıldı. Müfettiş Muhsin Dere, iddianame konusu işlemlerde imzası bulunanlar hakkında, kamu görevlilerinin yargılanmasını içeren yasalara göre ön inceleme isteyen rapor düzenledi.”
Başsavcının izin talebi şöyle devam etti: “Ön inceleme yapılması konusunda eskiden müfettiş olan Ömeroğlu’na görev verildi.
Ömeroğlu, ‘sahtecilik işlemi yapanlar hakkında soruşturma izni verilmemesine karar verilmesi gerektiği’ görüşüyle, ön inceleme raporu düzenledi. Ömeroğlu, dosyayı 2005’te Personel Daire Başkanlığı’na teslim etti. Ancak, tekrar dosyayı geri teslim alarak, iki yıldan fazla bir süre bekletip, ‘hıfza kaldırılması’ (arşivde saklanması) şeklinde not düşerek dosyayı iade etti.”
Savcılığa bildirmedi
Başsavcı, soruşturma talebinde şu ifadeleri kullandı: “Ömeroğlu, yasaya göre verilen olumlu ya da olumsuz bütün kararları, cumhuriyet başsavcılığına tebliğ etmesi gerektiğini bildiği halde, ön inceleme raporu kararını savcılığa bildirmedi.
Ömeroğlu, iki yılı aşkın süre dosyanın cumhuriyet başsavcılığına gönderilmesini engelledi. En sonunda Personel Dairesi, 2008’in başında dosyayı kendisinden alarak yasal işlem yapılmasını istedi.”
Başsavcılık, soruşturma izni başvurusunun ardından, “Ömeroğlu bakanlık Teftiş Kurulu’nca aklanacak” ihbarını da dikkate aldı. Ömeroğlu, Milliyet’e, “Bazı iddialar var. Teftiş Kurulu, incelemesini yaptı. Bana sorular sordu ve ben de yanıtladım. Soruşturma var, devam ediyor” dedi.
MEB şef atama sonuçları
2009 Yılı Taşra Teşkilatında İlan Edilen Boş Şef Kadroları İçin Atama Sonuçları İçin TIKLAYINIZ
Maliye borç siliyor
Maliye Bakanlığı, 10 liraya kadar olan vergi ve 20 liraya kadar olan diğer amme alacaklarının tahsilinden vazgeçti. Buna göre, Vergi Usul Kanunu kapsamına giren vergi alacaklarından, 10 lirayı aşmayan alacaklar silinecek. Diğer amme alacaklarında, tahsilinden vazgeçilen tutardaki limit de 20 lira olacak.
Nufus memuruna ek ücret ödenecek
Yerel seçimler nedeniyle yoğun mesai yapan nüfus memurlarına ek ödeme yapılacak.
Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı'na göre, İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen memurlar ile sözleşmeli personelden 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3. maddesinde yer alan ek ödemeden yararlananlara, nüfus hizmetlerine yönelik her türlü iş ve işlemleri yürütmek üzere iş hacimlerinde meydana gelen artıştan dolayı yoğun mesai yapmaları nedeniyle ek ödeme verilmesi kararlaştırıldı.
İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen memurlar ile sözleşmeli personelden 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3. maddesinde yer alan ek ödemeden yararlananlara, 15 Ocak 2009-14 Nisan 2009 tarihleri arasında nüfus hizmetlerine yönelik her türlü iş ve işlemleri yürütmek üzere iş hacimlerinde meydana gelen artıştan dolayı yoğun mesai yapmaları nedeniyle, bu tarihler arasında yüzde 30 oranında ilave ek ödeme yapılacak.
Resmi Gazete'nin bugünkü sayısında yayımlanan Bakanlar Kurulu Kararı'na göre, İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen memurlar ile sözleşmeli personelden 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3. maddesinde yer alan ek ödemeden yararlananlara, nüfus hizmetlerine yönelik her türlü iş ve işlemleri yürütmek üzere iş hacimlerinde meydana gelen artıştan dolayı yoğun mesai yapmaları nedeniyle ek ödeme verilmesi kararlaştırıldı.
İçişleri Bakanlığı Nüfus ve Vatandaşlık İşleri Genel Müdürlüğü merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen memurlar ile sözleşmeli personelden 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3. maddesinde yer alan ek ödemeden yararlananlara, 15 Ocak 2009-14 Nisan 2009 tarihleri arasında nüfus hizmetlerine yönelik her türlü iş ve işlemleri yürütmek üzere iş hacimlerinde meydana gelen artıştan dolayı yoğun mesai yapmaları nedeniyle, bu tarihler arasında yüzde 30 oranında ilave ek ödeme yapılacak.
Sözleşmeli personele 16 hafta doğum izni verilecek
SÖZLEŞMELİ kadın personele doğumdan önce sekiz hafta, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilecek. Ayrıca, sözleşmeli personel askerlik dönüşü yeniden işe alınabilecek. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslara ilişkin Bakanlar Kurulu Kararı Resmi Gazete’nin bugünkü sayısında yayımlanarak yürürlüğe girdi. Buna göre, sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilecek. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumu’nca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ücretinden düşülecek.
Sağlık personeline ücretsiz yemek geliyor
Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, Yataklı Tedavi Kurumlarında ücretli yemek uygulamasını kaldıran düzenlemenin Bakanlar Kurulu’nda imzaya açıldığını söyledi.
ANKARA- Yataklı Tedavi Kurumlarında çalışan yüzbinlece sağlık çalışanının beklediği yemek ücreti ile ilgili düzenleme Bakanlar Kurulu’nun imzasına sunuldu. Sağlık- Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, imzaların tamamlanmak üzere olduğunu ve en kısa sürede Resmi Gazete’de yayımlanarak 1 Ocak 2008 tarihinden geçerli olacak şekilde yürürlüğe gireceğini söyledi.
Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar yaptığı açıklamada, yataklı tedavi kurumlarında çalışanlardan yemek ücreti kesintilerini sona erdirecek düzenlemenin yürürlüğü 1 Ocak 2008 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde Bakanların imzasına açıldığını ve önümüzdeki günlerde sonuçlanacağını kaydetti.
İMZALAR ELDEN TAKİP EDİLİYOR
Sağlık-Sen Genel Başkanı Kaçar, düzenlemenin bir an önce yürürlüğe girmesi için Başbakanlık nezdinde girişimlerini sürdürdüklerini belirterek, şu anda Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinde yapılan düzenlemenin Bakanlar Kuruluna imzasının elden takip edildiğini ve imzaların tamamlanma aşamasına geldiğini söyledi.
Ücretli yemek uygulamasının ortadan kalkması için yoğun çaba harcadıklarını belirten Kaçar, “Maliye Bakanlığı’nın hazırladığı yönetmelik değişikliğinin ortaya çıkmasının hemen ardından, sendika olarak yürürlük tarihinin 1 Ocak 2008 olması için başvurduk. Böylece bugüne kadar yemek ücreti kesintisi yapılan sağlık çalışanlarının uğradığı hak kaybının telafisini istedik. Şu anda Bakanlar Kurulu’ndan çıkmak üzere olan düzenlemenin yürürlüğü 1 Ocak 2008 olarak kabul edilmiştir” şeklinde konuştu.
Maliye Bakanlığı’nın 11 Mart 2008 tarihli genel yazısı ile Sağlık Bakanlığı’na bağlı yataklı tedavi kurumlarında ve üniversite hastanelerinde çalışanlardan yemek bedeli alınmaya başlandı. Sağlık-Sen’in kaldırılması için yoğun uğraş verdiği ücretli yemek uygulaması konusunda, Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’ın talimatı üzerine Maliye Bakanlığı gerekli düzenlemeyi yaptı. Sağlık çalışanlarını ücretsiz yemeğe kavuşturacak düzenlemenin önümüzdeki günlerde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmesi bekleniyor.
ANKARA- Yataklı Tedavi Kurumlarında çalışan yüzbinlece sağlık çalışanının beklediği yemek ücreti ile ilgili düzenleme Bakanlar Kurulu’nun imzasına sunuldu. Sağlık- Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar, imzaların tamamlanmak üzere olduğunu ve en kısa sürede Resmi Gazete’de yayımlanarak 1 Ocak 2008 tarihinden geçerli olacak şekilde yürürlüğe gireceğini söyledi.
Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar yaptığı açıklamada, yataklı tedavi kurumlarında çalışanlardan yemek ücreti kesintilerini sona erdirecek düzenlemenin yürürlüğü 1 Ocak 2008 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde Bakanların imzasına açıldığını ve önümüzdeki günlerde sonuçlanacağını kaydetti.
İMZALAR ELDEN TAKİP EDİLİYOR
Sağlık-Sen Genel Başkanı Kaçar, düzenlemenin bir an önce yürürlüğe girmesi için Başbakanlık nezdinde girişimlerini sürdürdüklerini belirterek, şu anda Devlet Memurları Yiyecek Yardımı Yönetmeliğinde yapılan düzenlemenin Bakanlar Kuruluna imzasının elden takip edildiğini ve imzaların tamamlanma aşamasına geldiğini söyledi.
Ücretli yemek uygulamasının ortadan kalkması için yoğun çaba harcadıklarını belirten Kaçar, “Maliye Bakanlığı’nın hazırladığı yönetmelik değişikliğinin ortaya çıkmasının hemen ardından, sendika olarak yürürlük tarihinin 1 Ocak 2008 olması için başvurduk. Böylece bugüne kadar yemek ücreti kesintisi yapılan sağlık çalışanlarının uğradığı hak kaybının telafisini istedik. Şu anda Bakanlar Kurulu’ndan çıkmak üzere olan düzenlemenin yürürlüğü 1 Ocak 2008 olarak kabul edilmiştir” şeklinde konuştu.
Maliye Bakanlığı’nın 11 Mart 2008 tarihli genel yazısı ile Sağlık Bakanlığı’na bağlı yataklı tedavi kurumlarında ve üniversite hastanelerinde çalışanlardan yemek bedeli alınmaya başlandı. Sağlık-Sen’in kaldırılması için yoğun uğraş verdiği ücretli yemek uygulaması konusunda, Başbakan Recep Tayyip Erdoğan’ın talimatı üzerine Maliye Bakanlığı gerekli düzenlemeyi yaptı. Sağlık çalışanlarını ücretsiz yemeğe kavuşturacak düzenlemenin önümüzdeki günlerde Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Kriz Türk kotçularına yaradı
Global ekonomik kriz, Türk jean ve denim üreticilerine fırsat kapısı açtı.
Avrupalı büyük denim firmaları, kriz yüzünden stok maliyetleri artınca üretim siparişlerini Çin’den Türkiye’ye kaydırdı. Türkiye Denim Sanayici ve İşadamları Derneği (DENİMDER) Başkanı Nedim Özbek, dünyada krizin başlamasıyla birlikte Avrupa’daki büyük denim firmalarının ve mağaza zincirinin daha önce Çin’e yaptırdıkları üretimlerini durdurduklarını belirtti. Özbek şunları söyledi: "Avrupa’daki büyük denim firmaları Çin, Bangladeş, Pakistan gibi ülkelere artık üretim yaptırmak istemiyorlar. Siparişler, Türkiye’ye kaydı. En fazla üç hafta içinde teslimat yapabiliyoruz. Türkiye’de çoğu firma kriz dolayısıyla kapanmaya başlamış, küçülmüştü. Dönüşler ile hazirandan sonra kapasiteler tekrar eski haline gelecektir. Türk denim üreticileri kar elde etmemelerine rağmen, müşteriyi kaçırmamak ve işçi çıkarmamak adına üretime devam ediyorlar. Hükümet sektöre yönelik teşvikler hazırlamalı."
Avrupalı büyük denim firmaları, kriz yüzünden stok maliyetleri artınca üretim siparişlerini Çin’den Türkiye’ye kaydırdı. Türkiye Denim Sanayici ve İşadamları Derneği (DENİMDER) Başkanı Nedim Özbek, dünyada krizin başlamasıyla birlikte Avrupa’daki büyük denim firmalarının ve mağaza zincirinin daha önce Çin’e yaptırdıkları üretimlerini durdurduklarını belirtti. Özbek şunları söyledi: "Avrupa’daki büyük denim firmaları Çin, Bangladeş, Pakistan gibi ülkelere artık üretim yaptırmak istemiyorlar. Siparişler, Türkiye’ye kaydı. En fazla üç hafta içinde teslimat yapabiliyoruz. Türkiye’de çoğu firma kriz dolayısıyla kapanmaya başlamış, küçülmüştü. Dönüşler ile hazirandan sonra kapasiteler tekrar eski haline gelecektir. Türk denim üreticileri kar elde etmemelerine rağmen, müşteriyi kaçırmamak ve işçi çıkarmamak adına üretime devam ediyorlar. Hükümet sektöre yönelik teşvikler hazırlamalı."
KDV indirimi yapılan ürünler hangileri
BAKANLAR KURULU KARARI
Karar Sayısı : 2009/14812
Bazı mallara uygulanacak Katma Değer Vergisi oranlarının tespiti ile Mal ve Hizmetlere Uygulanacak Katma Değer Vergisi Oranlarının Tespitine İlişkin Kararda değişiklik yapılması hakkındaki ekli Kararın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının 25/3/2009 tarihli ve 263 sayılı yazısı üzerine, 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun 28 inci ve 29 uncu maddelerine göre, Bakanlar Kurulu’nca 25/3/2009 tarihinde kararlaştırılmıştır.
25/3/2009 TARİHLİ VE 2009/14812 SAYILI
KARARNAMENİN EKİ
KARAR
MADDE 1 � (1) 30/6/2009 tarihine kadar uygulanmak üzere, işyeri (bina ve/veya bağımsız bölüm şeklinde olanlar) teslimleri ile ekli (1) sayılı cetvelde yer alan malların teslimlerinde Katma Değer Vergisi oranı % 8 olarak belirlenmiştir.
(2) Mükelleflerin, indirimli orana tabi işlemlerine ait iade hesabına, bu madde kapsamında teslim ettikleri işyerleri nedeniyle yüklendikleri vergiler dahil edilmez.
MADDE 2 � 24/12/2007 tarihli ve 2007/13033 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Mal ve Hizmetlere Uygulanacak Katma Değer Vergisi Oranlarının Tespitine İlişkin Kararın eki;
a) (I) sayılı listenin 9 uncu sırasında yer alan “Türk Gümrük Tarife Cetvelinin” ibaresinden sonra gelmek üzere “8701.90.50.00.00 Kullanılmış olanlar ile” ibaresi eklenmiştir.
b) (II) sayılı listenin “B) DİĞER MAL VE HİZMETLER” bölümünün 28 inci sırasındaki tabloda yer alan “8433.59.80.00.19 Diğerleri (diğer hasat ve harman makina ve cihazları)” satırından sonra gelmek üzere “8433.90 Aksam ve parçalar (84.33 pozisyonundaki makina ve cihazlara ait olanlar)” satırı eklenmiştir.
MADDE 3 � (1) Bu Karar yayımını izleyen gün yürürlüğe girer.
MADDE 4 � (1) Bu Karar hükümlerini Maliye Bakanı yürütür.
(1) SAYILI CETVEL
(25/12/2008 tarihli ve 2008/14483 sayılı İstatistik Pozisyonlarına Bölünmüş Türk Gümrük Tarife Cetvelinin aşağıda gümrük tarife istatistik pozisyon numaralarında yer alan mallar)
29 Mart 2009 PAZARResmî GazeteSayı : 27184
BAKANLAR KURULU KARARI
Karar Sayısı : 2009/14813
492 sayılı Harçlar Kanununun (4) sayılı tarifesinin “I-Tapu İşlemleri” başlıklı bölümünün 20 numaralı fıkrasında yer alan nispi harçların yeniden belirlenmesine ilişkin ekli Kararın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının 25/3/2009 tarihli ve 263 sayılı yazısı üzerine, anılan Kanunun mükerrer 138 inci maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 25/3/2009 tarihinde kararlaştırılmıştır.
25/3/2009 TARİHLİ VE 2009/14813 SAYILI
KARARNAMENİN EKİ
KARAR
MADDE 1 � (1) 30/6/2009 tarihine kadar uygulanmak üzere, 492 sayılı Harçlar Kanununun (4) sayılı tarifesinin “I-Tapu İşlemleri” başlıklı bölümünün 20 numaralı fıkrasında sayılan tapu işlemleri üzerinden “binde 15” nispetinde alınan tapu harçları “binde 5” olarak yeniden belirlenmiştir.
MADDE 2 � (1) Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3 � (1) Bu Karar hükümlerini Maliye Bakanı yürütür.
Karar Sayısı : 2009/14812
Bazı mallara uygulanacak Katma Değer Vergisi oranlarının tespiti ile Mal ve Hizmetlere Uygulanacak Katma Değer Vergisi Oranlarının Tespitine İlişkin Kararda değişiklik yapılması hakkındaki ekli Kararın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının 25/3/2009 tarihli ve 263 sayılı yazısı üzerine, 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun 28 inci ve 29 uncu maddelerine göre, Bakanlar Kurulu’nca 25/3/2009 tarihinde kararlaştırılmıştır.
25/3/2009 TARİHLİ VE 2009/14812 SAYILI
KARARNAMENİN EKİ
KARAR
MADDE 1 � (1) 30/6/2009 tarihine kadar uygulanmak üzere, işyeri (bina ve/veya bağımsız bölüm şeklinde olanlar) teslimleri ile ekli (1) sayılı cetvelde yer alan malların teslimlerinde Katma Değer Vergisi oranı % 8 olarak belirlenmiştir.
(2) Mükelleflerin, indirimli orana tabi işlemlerine ait iade hesabına, bu madde kapsamında teslim ettikleri işyerleri nedeniyle yüklendikleri vergiler dahil edilmez.
MADDE 2 � 24/12/2007 tarihli ve 2007/13033 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Mal ve Hizmetlere Uygulanacak Katma Değer Vergisi Oranlarının Tespitine İlişkin Kararın eki;
a) (I) sayılı listenin 9 uncu sırasında yer alan “Türk Gümrük Tarife Cetvelinin” ibaresinden sonra gelmek üzere “8701.90.50.00.00 Kullanılmış olanlar ile” ibaresi eklenmiştir.
b) (II) sayılı listenin “B) DİĞER MAL VE HİZMETLER” bölümünün 28 inci sırasındaki tabloda yer alan “8433.59.80.00.19 Diğerleri (diğer hasat ve harman makina ve cihazları)” satırından sonra gelmek üzere “8433.90 Aksam ve parçalar (84.33 pozisyonundaki makina ve cihazlara ait olanlar)” satırı eklenmiştir.
MADDE 3 � (1) Bu Karar yayımını izleyen gün yürürlüğe girer.
MADDE 4 � (1) Bu Karar hükümlerini Maliye Bakanı yürütür.
(1) SAYILI CETVEL
(25/12/2008 tarihli ve 2008/14483 sayılı İstatistik Pozisyonlarına Bölünmüş Türk Gümrük Tarife Cetvelinin aşağıda gümrük tarife istatistik pozisyon numaralarında yer alan mallar)
| G.T.İ .P No | EŞYANIN TANIMI |
| 84.13 | Sıvılar için pompalar (ölçü tertibatı olsun olmasın); sıvı elevatörleri (Aksam ve parçalar hariç) |
| 84.29 | Kendinden hareketli buldozerler, angledozerler , greyderler, toprak tesviyesine mahsus makinalar , skreyperler , mekanik küreyiciler, ekskavatörler, küreyici yükleyiciler, sıkıştırma işini tokmaklamak suretiyle yapan makinalar ve yol silindirleri (8429.52.10.00.00, 8429.52.90.00.11, 8429.59.00.10.11 hariç) |
| 8432.80.00.00.19 | Diğerleri (Öğütme ve sap parçalama - malçlama makinaları ) |
| 8434.20 | Sütçülükte kullanılan makina ve cihazlar |
| 8435.10.00.00.11 | Üzüm sıkma presleri |
| 8435.10.00.00.12 | Meyva sularını çıkarmaya mahsus presler |
| 8435.10.00.00.19 | Diğerleri ( fulvarlar ve benzeri makine ve cihazlar) |
| 84.37 | Tohumların, hububatın, kuru baklagillerin temizlenmesine, tasnif edilmesine veya ayıklanmasına mahsus makina ve cihazlar; kuru baklagillerin veya hububatın öğütülmesine veya işlenmesine mahsus makina ve cihazlar (çiftlik tipi makina ve cihazlar hariç) (Aksam ve parçalar hariç) |
| 84.40 | Cilt makinaları ve kitap formalarını dikmeye mahsus makinalar (münferit yaprakları dikmeye mahsus makinalar dahil ) (Aksam ve parçalar hariç) |
| 84.41 | Kağıt hamuru, kağıt veya kartonun işlenmesine mahsus diğer makina ve cihazlar (her cins kesme makina ve cihazları dahil ) (Aksam ve parçalar hariç) |
| 8443.31 | Baskı, kopyalama veya faks geçiş fonksiyonlarının iki veya daha fazlasını yapan, otomatik bilgi işlem makinalarına veya networke bağlanabilen makinalar |
| 8443.32 | Diğerleri, otomatik bilgi işlem makinalarına veya networke bağlanabilen makinalar (sivil hava taşıtlarında kullanılmaya mahsus olanlar hariç) |
| 8443.39 | Diğerleri (diğer baskı, kopyalama ve fax makinaları ) |
| 8451.10.00.00.00 | Kuru temizleme makinaları |
| 8451.30 | Ütü makinaları ve presler (Isı ile yapıştıran presler dahil ) |
| 84.53 | Post, deri ve köselelerin hazırlanması, dabaklanması veya işlenmesi, deri veya köseleden yapılan ayakkabı veya diğer eşyanın imaline veya tamirine mahsus makina ve cihazlar (dikiş makinaları hariç) (Aksam ve parçalar hariç) |
| 84.54 | Metalürjide veya metal dökümhanelerinde kullanılan tav ocakları, döküm potaları, külçe kalıpları ve döküm makinaları (Aksam ve parçalar hariç) |
| 84.55 | Metalleri haddeleme makinaları ve bunların silindirleri (Aksam ve parçalar hariç) |
| 84.56 | Herhangi bir maddenin aşındırılarak, lazerle, diğer ışın veya foton ışınıyla, ultrasonik , elektro -erozyon, elektro -kimyasal, elektron ışını, ionik ışın veya plazma arkı yöntemleri ile işlenmesine mahsus makina ve aletler |
| 84.57 | Metal işlemeye mahsus işleme merkezleri, tek istasyonlu tezgahlar ve çok istasyonlu transfer tezgahları |
| 84.60 | Metalleri veya sermetleri taşlama taşları, aşındırıcılar veya parlatma ürünleri vasıtasıyla işleyen çapak alma, bileme, taşlama, honlama , lepleme , parlatma veya başka şekilde tamamlama işlemlerine mahsus tezgahlar (84.61 pozisyonundaki dişli açma, dişli taşlama veya dişli tamamlama tezgahları hariç) |
| 84.61 | Metalleri veya sermetleri taIaş kaldırarak işleyen, tarifenin başka bir yerinde beIirtilmeyen veya yer almayan planya, vargel, yiv açma, broş, dişli açma, dişli taşIama veya dişli tamamlama tezgahları , testere, diIme tezgahları ve diğer takım tezgahIarı |
| 84.62 | Metalleri dövme, çekiçleme veya kalıpta dövme suretiyle işlemeye mahsus takım tezgahları (presler dahil ); metalleri kavislendirmeye, katlamaya, düzeltmeye, makasla kesmeye, zımbalı kesmeye, taslak çıkartmaya veya şataflamaya mahsus takım tezgahları (presler dahil); metalleri veya metal karbürleri işlemeye mahsus yukarıda sayılmayan presler |
| 84.63 | Metalleri veya sermetleri talaş kaldırmadan işlemeye mahsus diğer makinalar |
| 84.64 | Taş, seramik, beton, asbestli çimento veya benzeri mineral maddeleri işlemeye veya camı soğuk olarak işlemeye mahsus makinalar |
| 84.65 | Ağaç, mantar, kemik, sert kauçuk, sert plastik maddeler veya benzeri sert maddeleri işlemeye mahsus makinalar (Çivi çakma, zımbalama, yapıştırma veya başka şekilde birleştirmeye mahsus makinalar dahil ) |
| 84.67 | El ile kullanılan, pnömatik , hidrolik veya elektrikli ya da elektriksiz kendinden motorlu olan aletler (Aksam ve parçalar hariç) |
| 84.68 | Lehim ve kaynak yapmaya mahsus makina ve cihazlar (kesmeye elverişli olsun olmasın) (85.15 pozisyonundakiler hariç); gazla çalışan satıh tavlamaya mahsus makina ve cihazlar (Aksam ve parçalar hariç) |
| 84.69 | Yazı makinaları (84.43 pozisyonundaki yazıcılar hariç) ve kelime işlem makinaları |
| 8470.10.00.00.00 | Harici bir elektrikli güç kaynağı olmaksızın çalışabilen elektronik hesap makinaları ve hesaplama fonsiyonu olup verilen bilgileri kaydeden, kaydedilen bilgileri yeniden veren ve gösteren cep tipi makinalar |
| 8470.21.00.00.00 | Yazma tertibatı olanlar (Elektronik hesap makinaları ) |
| 8470.29.00.00.00 | Diğerleri (Elektronik hesap makinaları ) |
| 8470.30.00.00.00 | Diğer hesap makinaları |
| 8471.30.00.00.00 | Portatif otomatik bilgi işlem makinaları (En az bir merkezi işlem birimi, bir klavye ve bir ekrandan oluşan ve ağırlığı 10 kg .ı geçmeyenler) |
| 8471.41 | Aynı kabin içinde en az bir merkezi işlem birimi ve bir giriş bir çıkış birimi bulunanlar (birbirlerine bağlı olsun olmasın) (Sivil hava taşıtlarında kullanılmaya mahsus olanlar hariç) |
| 8471.49 | Diğerleri (Sistem halinde getirilenler) (Sivil hava taşıtlarında kullanılmaya mahsus olanlar hariç) |
| 8471.50 | 8471.41 veya 8471.49 alt pozisyonlarında yer alanların dışındaki bilgi işlem birimleri (aynı kabin içinde bellek birimi, giriş birimi, çıkış biriminden bir veya ikisini içersin içermesin) (Yalnız masaüstü otomatik bilgi işlem makinaları ) |
| 8471.60 | Giriş birimleri ve çıkış birimleri (aynı kabin içinde bellek birimi içersin içermesin) (Sivil hava taşıtlarında kullanılmaya mahsus olanlar hariç) |
| 8471.70 | Bellek birimleri (Sivil hava taşıtlarında kullanılmaya mahsus olanlar hariç) (Yalnız masaüstü otomatik bilgi işlem makinalarına ait olanlar) |
| 8471.80.00.00.00 | Otomatik bilgi işlem makinalarının diğer birimleri |
| 8516.40 | Elektrikli ütüler |
| 8528.41.00.00.00 | Sadece veya esas itibariyle 84.71 pozisyonunda yer alan otomatik bilgi işlem makinalarında kullanılan türde olanlar |
| 8528.51.00.00.00 | Sadece veya esas itibariyle 84.71 pozisyonunda yer alan otomatik bilgi işlem makinalarında kullanılan türde olanlar |
| 8528.61.00.00.00 | Sadece veya esas itibariyle 84.71 pozisyonunda yer alan otomatik bilgi işlem makinalarında kullanılan türde olanlar |
| 8539.31.90.00.11 | Simit şeklinde olanlar (Deşarj ampulleri) |
| 8539.31.90.00.19 | Diğerleri (Deşarj ampulleri) |
| 9401.40.00.00.00 | Yatak haline getirilebilen oturmaya mahsus mobilyalar (kamp veya bahçede kullanılanlar hariç) |
| 9401.51.00.00.00 | Bambu veya hintkamışından ( Roten kamışı, sepetçi söğüdü, bambu veya benzeri maddelerden oturmaya mahsus mobilyalar) |
| 9401.59.00.00.00 | Diğerleri ( Roten kamışı, sepetçi söğüdü, bambu veya benzeri maddelerden oturmaya mahsus mobilyalar) |
| 9401.61.00.00.00 | İçleri doldurulmuş, kaplanmış olanlar (Ahşap iskeletli oturmaya mahsus diğer mobilyalar) |
| 9401.69.00.00.00 | Diğerleri (Ahşap iskeletli oturmaya mahsus diğer mobilyalar) |
| 9401.71.00.00.00 | İçleri doldurulmuş, kaplanmış olanlar (Metal iskeletli oturmaya mahsus diğer mobilyalar) |
| 9401.79.00.00.00 | Diğerleri (Metal iskeletli oturmaya mahsus diğer mobilyalar) |
| 9401.80.00.00.00 | Oturmaya mahsus diğer mobilyalar |
| 9403.10 | Bürolarda kullanılan türden metal mobilyalar |
| 9403.20 | Metalden diğer mobilyalar |
| 9403.30 | Bürolarda kullanılan türden ahşap mobilyalar |
| 9403.40 | Mutfaklarda kullanılan türden ahşap mobilyalar |
| 9403.50.00.00.00 | Yatak odalarında kullanılan türden ahşap mobilyalar |
| 9403.60 | Diğer ahşap mobilyalar |
| 9403.70.00.00.00 | Plastik maddelerden mobilyalar |
| 9404.10 | Şilte mesnetleri |
| 9404.21 | Gözenekli kauçuktan veya plastik maddelerden olanlar (kaplanmış olsun olmasın) (Şilteler) |
| 9404.29 | Diğer maddelerden olanlar (Şilteler) |
| 9405.10 | Avizeler, tavan ve duvar için aydınlatma cihazları (kamuya açık alanların ve yolların aydınlatılmasında kullanılanlar hariç) (9405.10.50.10.11 Kristal avizeler hariç) |
| 9405.20 | Masa, yazı masası, yatak odası komodinleri ve benzerlerinin üzerine konulan elektrikli lambalar ve ayaklı lambalar |
29 Mart 2009 PAZARResmî GazeteSayı : 27184
BAKANLAR KURULU KARARI
Karar Sayısı : 2009/14813
492 sayılı Harçlar Kanununun (4) sayılı tarifesinin “I-Tapu İşlemleri” başlıklı bölümünün 20 numaralı fıkrasında yer alan nispi harçların yeniden belirlenmesine ilişkin ekli Kararın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının 25/3/2009 tarihli ve 263 sayılı yazısı üzerine, anılan Kanunun mükerrer 138 inci maddesine göre, Bakanlar Kurulu’nca 25/3/2009 tarihinde kararlaştırılmıştır.
25/3/2009 TARİHLİ VE 2009/14813 SAYILI
KARARNAMENİN EKİ
KARAR
MADDE 1 � (1) 30/6/2009 tarihine kadar uygulanmak üzere, 492 sayılı Harçlar Kanununun (4) sayılı tarifesinin “I-Tapu İşlemleri” başlıklı bölümünün 20 numaralı fıkrasında sayılan tapu işlemleri üzerinden “binde 15” nispetinde alınan tapu harçları “binde 5” olarak yeniden belirlenmiştir.
MADDE 2 � (1) Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
MADDE 3 � (1) Bu Karar hükümlerini Maliye Bakanı yürütür.
Kız meslek lisesi mezunları artık usta öğretici olamayacak
Danıştay, Eğitim Sen tarafından açılan davada, 17.7.2008 gün ve 1983 sayılı Milli Eğitim Bakanlığı Okul Öncesi Eğitimi Genel Müdürlüğünün genel yazısının 7.maddesinde yer alan “öğretmen görev, yetki ve sorumluluğu çerçevesinde bağımsız sınıf verilecek şekilde planlama yapılması” ibaresinin ve anılan Yönetmeliğin 25.maddesinin 2.fıkrasındaki “öğretmen görev ve sorumluğu içinde” ibaresinin yürütülmesinin durdurulmasına karar verdi.
Kız Meslek Liselerinin çocuk gelişimi, çocuk gelişimi ve eğitimi ile çocuk gelişimi ve bakımı bölümlerinden mezun olanlar, 60 saatlik mesleki eğitim sonrasında okullara usta öğretici olarak görevlendirilemeyecek.
Kız Meslek Liselerinin çocuk gelişimi, çocuk gelişimi ve eğitimi ile çocuk gelişimi ve bakımı bölümlerinden mezun olanlar, 60 saatlik mesleki eğitim sonrasında okullara usta öğretici olarak görevlendirilemeyecek.
Sağlık bakanlığı yeni alım hazırlıkları
Sağlık Bakanlığı KPSS 2009/1 atamaları ile 14939 kadroya alıma çıktı. Bu kadrolardan 13402 kadroya yerleştirme yapılırken, 1537 kadro boş kaldı.
Sağlık Bakanlığından alınan bilgilere göre KPSS 2009/1 ile atananların 5 binden fazlası mevcut çalışan 4/b lilerden oluşuyor.
Sağlık Bakanlığı, net sayıyı tespit ettikten sonra yaz aylarında en az 6 bin kadroya atama yapabilir. Devlet Bakanı Murat Başeskioğlu'nun en son açıklamaları ile bu sayının 2 ye katlaması bekleniyor.
Sağlık Bakanlığı KPSS 2009/1 ile atanıp, Hiç Müracatta bulunmayan, Müracat edip sözleşme imzalamayan,Askerlik yüzünden göreve başmayan, Meslek nitelikleri taşımayan ve diğer sebeblerle göreve başlamayanları tespit edilmesi için İl Sağlık Müdürlüklerine 10 Nisan 2009 tarihine kadar süre verdi. Müdürlükler yukardadaki sebeblerden birini sisteme ekleyip online olarak Bakanlığa yollayacak
Sağlık Bakanlığından alınan bilgilere göre KPSS 2009/1 ile atananların 5 binden fazlası mevcut çalışan 4/b lilerden oluşuyor.
Sağlık Bakanlığı, net sayıyı tespit ettikten sonra yaz aylarında en az 6 bin kadroya atama yapabilir. Devlet Bakanı Murat Başeskioğlu'nun en son açıklamaları ile bu sayının 2 ye katlaması bekleniyor.
Sağlık Bakanlığı KPSS 2009/1 ile atanıp, Hiç Müracatta bulunmayan, Müracat edip sözleşme imzalamayan,Askerlik yüzünden göreve başmayan, Meslek nitelikleri taşımayan ve diğer sebeblerle göreve başlamayanları tespit edilmesi için İl Sağlık Müdürlüklerine 10 Nisan 2009 tarihine kadar süre verdi. Müdürlükler yukardadaki sebeblerden birini sisteme ekleyip online olarak Bakanlığa yollayacak
Ziraat bankası bahar paketine yoğun ilgi
Bahar kampanyasına büyük bir ilgi olduğunu söyleyen Ziraat Bankası Genel Müdürü Can Akın Çağlar, ÖTV indiriminin iç talebi tetiklediğini belirterek, 'Krizin bir parça hafiflediğini, canlanmanın başladığını düşünüyoruz' dedi.
Ziraat Bankası'nın kredilerde ödeme kolaylığı ve faiz indirimini kapsayan "Bahar Paketi" sonrasında yarım günde gelen bireysel kredi talebi, mart ayı ortalamasını beşe katladı. Kampanyaya beklentilerinin çok üstünde başvuru geldiğini kaydeden Ziraat Bankası Genel Müdürü Can Akın Çağlar, "Mart ayı ortalamasında bireysel kredilerde günde 4-5 bin müraacat alırken sadece dün sabahtan öğlene kadar 22 bin 038 kişi başvuru yaptı. Biz de bu rakamı beklemiyorduk" dedi.
Bahçelievler Siyavuşpaşa'daki yenilenen Ziraat Bankası Şubesi'ni ziyaret eden Çağlar, paketin açıklanmasının ardından tüm kredilerde yüzde 50-100 arasında bir artışın söz konusu olduğunu söyledi. Çağlar, "Mart ayı ortalamalarında haftada 1 milyon TL taşıt kredisi kullandırıyorken, şimdi bu rakam günde 1 milyona ulaştı. Konutta ortalama 6 milyon TL kullandırırken, şimdi yaklaşık 9 milyon TL'ye geldi" diye konuştu. Mart ayı toplam kredi ortalamasının günlük 34 milyon TL olduğunu belirten Çağlar, dün itibariyle bu rakamın 60 milyon TL'ye ulaştığını söyledi.
İç talep arttı
ÖTV indiriminin de etkisiyle özellikle taşıt kredilerine yoğun bir talep olduğunu ifade eden Çağlar, tüketici ve konut kredilerine de ilginin arttığını söyledi. ÖTV indiriminin piyasada ivme başlattığını söyleyen Çağlar, şu bilgileri verdi: "Krizin bir parça hafiflediğini ve canlanmanın başladığını söyleyebiliriz. Kredi başvururları talebin realize edildiğini gösteriyor. Biz son bir iki günde önemli ölçüde ve beklentilerin ötesinde bir taleple karşılaştık. Yüzde 1,89 olan faiz oranımızı bahar kampanyası ile 0,89'a indirdik. Taşıtta günde 276 bin TL günlük kredi kullandırıyorduk. Şimdi bu rakam 1 milyon TL'ye çıktı. 4-5 kat bir artış söz konusu."
Ziraat Bankası'nın kredilerde ödeme kolaylığı ve faiz indirimini kapsayan "Bahar Paketi" sonrasında yarım günde gelen bireysel kredi talebi, mart ayı ortalamasını beşe katladı. Kampanyaya beklentilerinin çok üstünde başvuru geldiğini kaydeden Ziraat Bankası Genel Müdürü Can Akın Çağlar, "Mart ayı ortalamasında bireysel kredilerde günde 4-5 bin müraacat alırken sadece dün sabahtan öğlene kadar 22 bin 038 kişi başvuru yaptı. Biz de bu rakamı beklemiyorduk" dedi.
Bahçelievler Siyavuşpaşa'daki yenilenen Ziraat Bankası Şubesi'ni ziyaret eden Çağlar, paketin açıklanmasının ardından tüm kredilerde yüzde 50-100 arasında bir artışın söz konusu olduğunu söyledi. Çağlar, "Mart ayı ortalamalarında haftada 1 milyon TL taşıt kredisi kullandırıyorken, şimdi bu rakam günde 1 milyona ulaştı. Konutta ortalama 6 milyon TL kullandırırken, şimdi yaklaşık 9 milyon TL'ye geldi" diye konuştu. Mart ayı toplam kredi ortalamasının günlük 34 milyon TL olduğunu belirten Çağlar, dün itibariyle bu rakamın 60 milyon TL'ye ulaştığını söyledi.
İç talep arttı
ÖTV indiriminin de etkisiyle özellikle taşıt kredilerine yoğun bir talep olduğunu ifade eden Çağlar, tüketici ve konut kredilerine de ilginin arttığını söyledi. ÖTV indiriminin piyasada ivme başlattığını söyleyen Çağlar, şu bilgileri verdi: "Krizin bir parça hafiflediğini ve canlanmanın başladığını söyleyebiliriz. Kredi başvururları talebin realize edildiğini gösteriyor. Biz son bir iki günde önemli ölçüde ve beklentilerin ötesinde bir taleple karşılaştık. Yüzde 1,89 olan faiz oranımızı bahar kampanyası ile 0,89'a indirdik. Taşıtta günde 276 bin TL günlük kredi kullandırıyorduk. Şimdi bu rakam 1 milyon TL'ye çıktı. 4-5 kat bir artış söz konusu."
Eşi sözleşmeli personel tayin olabilecek
Sağlık-Sen, sözleşmeli personel ile ilgili Cumhurbaşkanlığı’na gönderilen düzenlemede, eşi sözleşmeli statüsünde çalışan personele de tayin hakkı verildiğini açıkladı.
ANKARA- Sağlık-Sen, Cumhurbaşkanlığı’na gönderilen sözleşmeli Personel ile ilgili Bakanlar Kurulu Düzenlemesinin ayrıntılarını açıkladı. Söz konusu düzenlemede yapılan son dakika değişikliği ile eşlerin ikisinin de sözleşmeli personel olması durumunda eşlerden herhangi biri tayin isteyebilecek.
Sağlık-Sen’den yapılan açıklamaya göre, 25 Mart Çarşamba günü Başbakanlık tarafından Cumhurbaşkanlığı’na gönderilen düzenlemede eş durumu tayini ile ilgili yapılan son değişiklikle, her ikisi de sözleşmeli olarak çalışan personele de eş durumu tayin hakkı geldi.
Bakanlar Kurulu’ndan çıkan ve Cumhurbaşkanlığı’na gönderilen düzenlemede, eş durumu tayini ile ilgili, daha önce taslakta “eşi naklen ataması mümkün bulunmayan görevde bulunması” şeklinde geçen ifade değiştirilerek, “Kurum içi görev değişikliği mümkün olmayan görevde bulunması” şekline dönüştürüldü. Böylece daha önce sadece eşi, başka bir yerde teşkilatı bulunmayan kurumlarda çalışan sözleşmeli personele tayin hakkı tanınırken, yeni düzenlemede eşi kurum içi tayin imkanı bulunmayan kurumlarda çalışanlara da tayin hakkı getiriliyor. Bu durumda her iki eş de sözleşmeli olarak çalışıyorsa eş durumu tayin talebinde bulunabilecekler.
Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar konu ile ilgili yaptığı açıklamada, sözleşmeli personele eş durumu tayin hakkının kadrolularla aynı düzeyde tanınması için yoğun mücadele verdiklerini belirterek, “önceliğimiz sözleşmeli personelin toplu görüşme ile elde ettiği kazanımların bir an önce hayata geçirilmesidir. memurlar.bizEş durumu tayini konusundaki düzenlemenin eşi sözleşmeli statüde çalışan personeli de kapsamış olması sevindirici ama yetersizdir. Uygulama yürürlüğe girdikten sonra, eş durumu tayini konusunda Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı düzenlemelere karşı hukuksal mücadele başlatacağız.”şeklinde konuştu.
ŞEHİT EŞİNE DE BİR KEREYE MAHSUS TAYİN HAKKI
Cumhurbaşkanlığı’na gönderilen Bakanlar Kurulu Kararı’nda sözleşmeli personel ile ilgili şu düzenlemeler yer alıyor:
1- Sözleşmeli Kadın Personele doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta verilen izinler şu an ücretsiz izin statüsünde verilmektedir. Bu izni kullanan personel, sosyal güvenlik kurumundan 2/3 oranında geçici iş göremezlik parası almaktadır. Bakanlar Kurulu düzenlemesi ile doğum öncesi ve doğum sonrası izinler ücretli izin olarak değerlendirilecektir. Personel bu süre içinde kurumundan maaşını almaya devam edecektir.
2- Askerlik sebebiyle sözleşmesini fesheden 4/B’li personel askerlik dönüşü işe başlayamamaktadır. Düzenleme ile askerlik sebebi ile sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulacak. Terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde müracaat etmek koşulu ile işe başlayabilecek. Doğum izninin bitiminde ücretsiz izin kullanmak amacıyla sözleşmesini fesheden personelin dönüşü boş vizeli pozisyon bulunmak kaydıyla mümkün oluyordu. Bakanlar Kurulu kararında yer alan düzenleme ile sözleşmesini fesheden personelin pozisyonu saklı tutulacak. Doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içerisinde müracaatı halinde işe başlayabilecek.
3- Aynı unvanda çalışan sözleşmeli personel fiilen bir yıl çalışmak kaydıyla becayiş talebinde bulunabilecek.
4- Kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan görevde bulunması, boş vizeli pozisyon bulunması ve fiilen en az bir yıl çalışmış olması kaydıyla sözleşmeli personel, eş durumu tayini talebinde bulunabilecek.
5- Bakanlar Kurulu’nda kabul edilen düzenleme ile kendisi eşi ve çocukları ile bakmakla yükümlü olduğu anne babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde ve vizeli boş pozisyon bulunması şartıyla sözleşmeli personel, sağlık mazeretinden dolayı yer değiştirme talebinde bulunabilecek.
6- Eşi şehit olan personel bir defaya mahsus kurum içi yer değişikliği talebinde bulunabilecek.
7- Hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile fesheden sözleşmeli personel, fesih tarihinden itibaren bir yıl süre ile ayrıldığı kurumun sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamayacak.
8- Sözleşmeli personel, unvan değişikliği suretiyle atamasının yapılacağı pozisyon için ilk defa hizmete alınma prosedürüne uymak şartıyla unvan değişikliği yapabilecek.
Sözleşmeli Personel ile ilgili Bakanlar Kurulu Kararı Başbakanlık tarafından Cumhurbaşkanlığı’na 25 Mart 2009 Çarşamba günü gönderildi. Düzenlemenin, Cumhurbaşkanının yurt dışı programından dönüşü ile birlikte imzalanarak Resmi Gazetede yayımlanması ve ardından uygulamaya ilişkin Sağlık Bakanlığının gerekli düzenlemeyi yapması bekleniyor.
ANKARA- Sağlık-Sen, Cumhurbaşkanlığı’na gönderilen sözleşmeli Personel ile ilgili Bakanlar Kurulu Düzenlemesinin ayrıntılarını açıkladı. Söz konusu düzenlemede yapılan son dakika değişikliği ile eşlerin ikisinin de sözleşmeli personel olması durumunda eşlerden herhangi biri tayin isteyebilecek.
Sağlık-Sen’den yapılan açıklamaya göre, 25 Mart Çarşamba günü Başbakanlık tarafından Cumhurbaşkanlığı’na gönderilen düzenlemede eş durumu tayini ile ilgili yapılan son değişiklikle, her ikisi de sözleşmeli olarak çalışan personele de eş durumu tayin hakkı geldi.
Bakanlar Kurulu’ndan çıkan ve Cumhurbaşkanlığı’na gönderilen düzenlemede, eş durumu tayini ile ilgili, daha önce taslakta “eşi naklen ataması mümkün bulunmayan görevde bulunması” şeklinde geçen ifade değiştirilerek, “Kurum içi görev değişikliği mümkün olmayan görevde bulunması” şekline dönüştürüldü. Böylece daha önce sadece eşi, başka bir yerde teşkilatı bulunmayan kurumlarda çalışan sözleşmeli personele tayin hakkı tanınırken, yeni düzenlemede eşi kurum içi tayin imkanı bulunmayan kurumlarda çalışanlara da tayin hakkı getiriliyor. Bu durumda her iki eş de sözleşmeli olarak çalışıyorsa eş durumu tayin talebinde bulunabilecekler.
Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Kaçar konu ile ilgili yaptığı açıklamada, sözleşmeli personele eş durumu tayin hakkının kadrolularla aynı düzeyde tanınması için yoğun mücadele verdiklerini belirterek, “önceliğimiz sözleşmeli personelin toplu görüşme ile elde ettiği kazanımların bir an önce hayata geçirilmesidir. memurlar.bizEş durumu tayini konusundaki düzenlemenin eşi sözleşmeli statüde çalışan personeli de kapsamış olması sevindirici ama yetersizdir. Uygulama yürürlüğe girdikten sonra, eş durumu tayini konusunda Anayasa’nın eşitlik ilkesine aykırı düzenlemelere karşı hukuksal mücadele başlatacağız.”şeklinde konuştu.
ŞEHİT EŞİNE DE BİR KEREYE MAHSUS TAYİN HAKKI
Cumhurbaşkanlığı’na gönderilen Bakanlar Kurulu Kararı’nda sözleşmeli personel ile ilgili şu düzenlemeler yer alıyor:
1- Sözleşmeli Kadın Personele doğum öncesi 8 hafta ve doğum sonrası 8 hafta verilen izinler şu an ücretsiz izin statüsünde verilmektedir. Bu izni kullanan personel, sosyal güvenlik kurumundan 2/3 oranında geçici iş göremezlik parası almaktadır. Bakanlar Kurulu düzenlemesi ile doğum öncesi ve doğum sonrası izinler ücretli izin olarak değerlendirilecektir. Personel bu süre içinde kurumundan maaşını almaya devam edecektir.
2- Askerlik sebebiyle sözleşmesini fesheden 4/B’li personel askerlik dönüşü işe başlayamamaktadır. Düzenleme ile askerlik sebebi ile sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulacak. Terhis tarihinden itibaren 30 gün içinde müracaat etmek koşulu ile işe başlayabilecek. Doğum izninin bitiminde ücretsiz izin kullanmak amacıyla sözleşmesini fesheden personelin dönüşü boş vizeli pozisyon bulunmak kaydıyla mümkün oluyordu. Bakanlar Kurulu kararında yer alan düzenleme ile sözleşmesini fesheden personelin pozisyonu saklı tutulacak. Doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içerisinde müracaatı halinde işe başlayabilecek.
3- Aynı unvanda çalışan sözleşmeli personel fiilen bir yıl çalışmak kaydıyla becayiş talebinde bulunabilecek.
4- Kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan görevde bulunması, boş vizeli pozisyon bulunması ve fiilen en az bir yıl çalışmış olması kaydıyla sözleşmeli personel, eş durumu tayini talebinde bulunabilecek.
5- Bakanlar Kurulu’nda kabul edilen düzenleme ile kendisi eşi ve çocukları ile bakmakla yükümlü olduğu anne babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığını sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde ve vizeli boş pozisyon bulunması şartıyla sözleşmeli personel, sağlık mazeretinden dolayı yer değiştirme talebinde bulunabilecek.
6- Eşi şehit olan personel bir defaya mahsus kurum içi yer değişikliği talebinde bulunabilecek.
7- Hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile fesheden sözleşmeli personel, fesih tarihinden itibaren bir yıl süre ile ayrıldığı kurumun sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamayacak.
8- Sözleşmeli personel, unvan değişikliği suretiyle atamasının yapılacağı pozisyon için ilk defa hizmete alınma prosedürüne uymak şartıyla unvan değişikliği yapabilecek.
Sözleşmeli Personel ile ilgili Bakanlar Kurulu Kararı Başbakanlık tarafından Cumhurbaşkanlığı’na 25 Mart 2009 Çarşamba günü gönderildi. Düzenlemenin, Cumhurbaşkanının yurt dışı programından dönüşü ile birlikte imzalanarak Resmi Gazetede yayımlanması ve ardından uygulamaya ilişkin Sağlık Bakanlığının gerekli düzenlemeyi yapması bekleniyor.
KDV indirimi bilgisayar talebini artırır
Başbakan tarafından açıklanan otomotiv, gayrimenkul, mobilyada ve bilişim sektöründe KDV oranlarının indirilmesi, sektör temsilcileri tarafından olumlu karşılanırken bu indirimlerin sektörleri canlandıracağı noktasında birleştiler.
Konuya ilişkin olarak konuştuğumuz Vatan Bilgisayarın Topkapı Şubesi Mağaza Müdürü Bekir Çetinkaya, KDV oranlarının düşmesinin ardından bilgisayar satışlarında patlama beklediklerini belirterek, "Biz hemen KDV indirimini hayat geçirdik. Yüzde10'luk bir indirimden sonra bizim sağlayacağımız ek fiyat avantajlarıyla böyle bir patlama yaşayacağımıza yüzde yüz eminiz" dedi.
Dolar artışı nedeniyle yoğun hareket sağlayamadıkları stoklarının KDV indirimi ile beraber tüketeceklerini ümit etiğini ifade eden Çetinkaya, "Daha ötesinde ciddi bir hareket beklentisiyle şimdiden yeni siparişleri hazırlamış durumdayız ki müşteriye karşı stoksuz kalmayalım" diye konuştu.
KDV indirimi ve kendilerinin yaptığı indirimin ardından bir ürünün fiyatının nasıl olduğunu bir örnekle açıklayan Çetinkaya, "Örneğin 2 bin 298 TL bu ürün, yüzde 10 KDV ve bizim uyguladığımız indirimin ardından, müşterilerimiz bunu liraya bin 948 liraya satın alabilecek"dedi.
Vatan bilgisayarın bu yıl ki beklentileri hakkında bilgi veren Bekir Çetinkaya Vatan Bilgisayar olarak bu yıl büyümeye devam edeceklerini belirterek, "Kriz zamanında yine biz Avcılarda yeni bir mağaza açılışı yaptık. Şu an Türkiye genelinde bu yıl 2 mağaza açılışı yapmayı planlıyoruz" şeklinde konuştu.
KDV indiriminden dolayı memnun olan müşteriler ise ürünleri incelemek için mağazaları gezerek kendi bütçelerine uygun ürünleri almayı düşündüklerini söyledi.
Konuya ilişkin olarak konuştuğumuz Vatan Bilgisayarın Topkapı Şubesi Mağaza Müdürü Bekir Çetinkaya, KDV oranlarının düşmesinin ardından bilgisayar satışlarında patlama beklediklerini belirterek, "Biz hemen KDV indirimini hayat geçirdik. Yüzde10'luk bir indirimden sonra bizim sağlayacağımız ek fiyat avantajlarıyla böyle bir patlama yaşayacağımıza yüzde yüz eminiz" dedi.
Dolar artışı nedeniyle yoğun hareket sağlayamadıkları stoklarının KDV indirimi ile beraber tüketeceklerini ümit etiğini ifade eden Çetinkaya, "Daha ötesinde ciddi bir hareket beklentisiyle şimdiden yeni siparişleri hazırlamış durumdayız ki müşteriye karşı stoksuz kalmayalım" diye konuştu.
KDV indirimi ve kendilerinin yaptığı indirimin ardından bir ürünün fiyatının nasıl olduğunu bir örnekle açıklayan Çetinkaya, "Örneğin 2 bin 298 TL bu ürün, yüzde 10 KDV ve bizim uyguladığımız indirimin ardından, müşterilerimiz bunu liraya bin 948 liraya satın alabilecek"dedi.
Vatan bilgisayarın bu yıl ki beklentileri hakkında bilgi veren Bekir Çetinkaya Vatan Bilgisayar olarak bu yıl büyümeye devam edeceklerini belirterek, "Kriz zamanında yine biz Avcılarda yeni bir mağaza açılışı yaptık. Şu an Türkiye genelinde bu yıl 2 mağaza açılışı yapmayı planlıyoruz" şeklinde konuştu.
KDV indiriminden dolayı memnun olan müşteriler ise ürünleri incelemek için mağazaları gezerek kendi bütçelerine uygun ürünleri almayı düşündüklerini söyledi.
Pazartesi okullar tatil oldu
Milli Eğitim Bakanı Hüseyin Çelik, 29 Mart'taki yerel seçimde okul binalarında oy kullanılması ve öğretmenlerin görev alması nedeniyle 30 Mart Pazartesi günü okulların 1 gün tatil edildiğini bildirdi.
Memura yeni haklar geliyor
Devlet Bakanı Murat Başesgioğlu koordinatörlüğünde hazırlanan ve üzerinde çalışmaları tamamlanan kanun tasarısı taslağına göre memurlar için yeni düzenlemeler geliyor. İşte taslakta öngörülen düzenlemelerden bazıları:
Memurlara yer değiştirme hakkı geliyor
Bir kurum bünyesinde farklı görev yerlerinde çalışmakta olan aynı hizmet niteliklerine sahip aynı unvandaki memurların karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanma talepleri, hizmet gerekleri ve atanabilme için öngörülen diğer şartları taşıyor olmaları kaydıyla yerine getirilecek.
Memura 1 aya kadar refakat izni verilebilecek
Memurun bakmakla yükümlü olduğu hastasına kendisinden başka bakacak kimsesinin bulunmaması ve sağlık kurulu raporu ile refakatçi tahsisi gerektiğinin belgelendirilmesi şartı ile yılda bir aya kadar izin verilecek.
Kayınpederin ölümü halinde 3 gün izin
Tasarıda yer alan önemli düzenlemelerden biri de devlet memurlarına, çalışmayan eşin anne, baba ve kardeşinin ölümü halinde 3 gün izin verilmesi. Bu çok önemli bir düzenleme olmakla birlikte, 3 günlük mazeret süresinin 5 güne çıkartılması uygulamaya eşitlik getirmiş olacak.
Memurun savunma süresi artıyor
Memurlar için önem arzeden düzenlemelerden biri de memurun savunma süresinin uzatılması. Tasarı ile disiplin soruşturmalarında memurun savunma süresi 7 güne çıkartılıyor. Memur yazılı olarak isterse savunma süresi 7 gün daha uzatılacak.
İkamet mecburiyeti kalkıyor
Tasarı ile getirilen yeniliklerinden birisi de memurların ikamet mecburiyetinin kaldırılması. Düzenleme ile memurların, görev yaptıkları kurum ve hizmet birimlerinin bulunduğu yerleşme merkezlerinde ikamet etme mecburiyeti olmayacak.
Memurlara yer değiştirme hakkı geliyor
Bir kurum bünyesinde farklı görev yerlerinde çalışmakta olan aynı hizmet niteliklerine sahip aynı unvandaki memurların karşılıklı olarak yer değiştirme suretiyle atanma talepleri, hizmet gerekleri ve atanabilme için öngörülen diğer şartları taşıyor olmaları kaydıyla yerine getirilecek.
Memura 1 aya kadar refakat izni verilebilecek
Memurun bakmakla yükümlü olduğu hastasına kendisinden başka bakacak kimsesinin bulunmaması ve sağlık kurulu raporu ile refakatçi tahsisi gerektiğinin belgelendirilmesi şartı ile yılda bir aya kadar izin verilecek.
Kayınpederin ölümü halinde 3 gün izin
Tasarıda yer alan önemli düzenlemelerden biri de devlet memurlarına, çalışmayan eşin anne, baba ve kardeşinin ölümü halinde 3 gün izin verilmesi. Bu çok önemli bir düzenleme olmakla birlikte, 3 günlük mazeret süresinin 5 güne çıkartılması uygulamaya eşitlik getirmiş olacak.
Memurun savunma süresi artıyor
Memurlar için önem arzeden düzenlemelerden biri de memurun savunma süresinin uzatılması. Tasarı ile disiplin soruşturmalarında memurun savunma süresi 7 güne çıkartılıyor. Memur yazılı olarak isterse savunma süresi 7 gün daha uzatılacak.
İkamet mecburiyeti kalkıyor
Tasarı ile getirilen yeniliklerinden birisi de memurların ikamet mecburiyetinin kaldırılması. Düzenleme ile memurların, görev yaptıkları kurum ve hizmet birimlerinin bulunduğu yerleşme merkezlerinde ikamet etme mecburiyeti olmayacak.
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)