Dedeman holding ve Dedeman otelleri iş başvurusu

Dedeman holding kariyer

 Dedeman holding iş başvurusu bağlantısını daha önce yayınlamıştık. Bir çok iş arayan arkadaşımız bu bağlantımız ile dedeman iş başvuru formunu doldurmuş ve dedeman kariyer olanaklarına ulaşmıştı. Bu köklü kuruluşun iş ilanlarını sitemizde yayınlamaya devam ediyoruz. Dedeman holding ve otelleri personel alımı ilanlarına ulaşmak isteyen arkadaşlar secretcv kariyer.net gibi siteler yanında aşağıdaki vereceğimiz bağlantıdan dedeman iş başvuru formuna ulaşabilirsiniz. 2012 yılında dedeman holding bünyesinde yapılacak yeni yatırımlar ile iş olanaklarının artacağı öngörülmekte. 2012 dedeman personel alımları sitemizde yayınlanmaya devam edecek.

Dedeman holding insan kaynakları politikasını da sitemizde yayınlamak istiyoruz...
Dedeman iş başvuru formu için tıklayınız

İnsan Kaynakları Misyonumuz
Açıklık, ekip çalışması, girişimcilik üretkenlik ve yaratıcılığı destekleyerek, Dedeman Şirketlerinin faaliyet gösterdikleri sektörlerde, "çalışmak için en çok tercih edilen şirketler" arasındaki yerini sürekli kılarak Topluluğumuzu hedeflerine taşıyacak nitelikli insangücü ihtiyacını karşılamak.
İnsan Kaynakları Hedeflerimiz
Topluluk hedeflerine ulaşmada çalışanlarımızın kurum kültürü çerçevesinde ortak bir bakış açısı kazanmalarını sağlamak,
İnsan kaynakları fonksiyonlarının planlanması, uygulanması ve değerlendirilmesinde iç ve dış müşteri mutluluğunu ön planda tutmak,
Büyüme ve gelişme hedeflerimizin gerektirdiği nitelikli eleman ihtiyacını giderebilmek,
İnsan kalitesini arttırarak organizasyonel kapasiteyi
geliştirip, güçlendirmek,
İş amaçlarına ulaşmada kişisel çabaları Topluluk bazında koordine etmek,
Çalışanlara, organizasyonel değişikliklere uyum sağlayabilmeleri, işteki performanslarını arttırmaları ve kariyer planlama çalışmalarına paralel olarak ileride alacakları sorumlulukları karşılayacak yeterlilik düzeylerine ulaşmaları için eğitim olanakları sunmak,
Şirketin gelecek hedefleri ile çalışanların bireysel hedefleri arasında eşgüdüm sağlayarak, çalışanı ileride üstleneceği veya üstlenebileceği pozisyonlar için, bu pozisyonların gerektirdiği yeterliliklerle donatarak organizasyon içinde yatay/dikey hareket olanakları yaratmak.