![]() |
| Aranan meslekler |
1-Üretim operatörü
2-Satış temsilcisi
İşverenler bu pozisyonlarda yetenek açığı olmasının en önemli sebebi
olarak birinci sırada deneyim eksikliğini görüyor.
3-Mühendis
Ayrıca uygun aday bulamamak veya ilgili pozisyona hiç aday başvurmaması da diğer sebepler arasında gösteriliyor.
4-Kol işçisi / Gündelik işçi
Manpower'ın araştırmasında işverenlere bu pozisyonlardaki açıkları kapamak için ne gibi çözümlere gittikleri sorulduğunda, mevcut çalışanların elde tutulmaya çalışılması ilk çözüm olarak görülüyor.
5-Mekanik İşçisi
Ek gelişim ve eğitim olanakları mevcut personeli tutmakta ikinci bir yöntem. Bunun oranı Türkiye'de yüzde 41, dünyada yüzde 21 ve Avrupa'da ise yüzde 19 ile ilk sırada yer alıyor.
6- Sekreter / İdari asistan
7-Teknisyen
8-Yönetici / İdareci
9-Restoran ve otel personeli
10-Zanaatkar
Bu ilan isbasvurusu.org sitesinden yayınlanmıştır.

Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Yorumlarınızı ve Düşüncelerinizi bizimle paylaşın.