Başka kadrlara atanan sözleşmeli personele tazminat ödenecek

Yozgat İdare Mahkemesi verdiği kararda Tatvan Devlet Hastanesinde sözleşmeli olarak görev yapan bir çalışanın 2009/1 KPSS atamasıyla başka bir kuruma atanması üzere davacının 02. 03.2009 tarihinde kurumundan istifa etmek için başvuru yaptığı, aynı gün istifasının komisyon kararı ile uygun görüldüğü ve 16.03.2009 tarihinde söz konusu kurumundaki görevinden ayrıldığı belirtildi.

İş sonu tazminatı ödenmesi için sendika üyesinin yaptığı başvurunun hastane idaresi tarafından hizmet sözleşmesinde yer alan tarafların bir ay önceden ihbar etmek şartıyla sözleşmeyi feshedebilir hükmüne uymadığı gerekçesiyle reddedilmesi üzerine dava açıldığına dikkat çekildi.

Yozgat İdare Mahkemesi istifa talebinin uygun bulunması sebebiyle hizmet sözleşmesinin karşılıklı olarak feshedilmiş olacağını ifade ederek, hizmet sözleşmesinde yer alan tarafların bir ay önceden ihbar etmek şartıyla sözleşmeyi feshedebilir hükmüne uymadığı gerekçesiyle tazminat ödenmemesinin hukuka uygun olmadığına karar verdi.

Mahkeme sözleşmeli memura ödenmeyen iş sonu tazminatının idareye başvuru tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte ödenmesine hükmetti.

Mahkeme kararı ile ilgili bir değerlendirme yapan Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci “Kurumundan ne sebeple ayrılırsa ayrılsın, her sözleşmeli personele iş tazminatı ödenmelidir. Hizmet sözleşmesinin bir ay önceden feshedilmesi gibi gerekçelerle bunu engellemek hakkaniyete uygun değildir. Özellikle başka kadrolara atanan personelin bu şartı yerine getirmesi imkânsızdır. Mahkeme bu
konuda verdiği kararla başka kadrolara atanan sözleşmeli memura tazminatın önünü açmıştır.” dedi.

Bu ilan isbasvurusu.org sitesinden yayınlanmıştır.