Kısa çalışma ödeneği nedir, nasıl alınır?

  "Sürekli olarak medyada bu sözü duyuyorum" diyorsanız, kurtarıcımıdır?,bedavamıdır nedir bu Kısa çalışma ödeneği nedir... Kısa çalışma ödeneği nasıl alınır aslında bir nev-i işvereni koruma olarak görülebilir ama dolaylı olarak işveren korununca çalışanda bundan yararlanmış oluyor. iş başvurusu yapacak adaylara bu bilgileri vermek istedik. işte kısa çalışma ödeneği nedir detaylı açıklaması....

Düzenlemeye göre, genel ekonomik kriz veya zorlayıcı sebeplerle işyerindeki haftalık çalışma sürelerinin geçici olarak önemli ölçüde azaltılması veya işyerinde faaliyetin tamamen veya kısmen geçici olarak durdurulması üzerine işveren, durumu derhal gerekçeleri ile birlikte Türkiye İş Kurumu`na, varsa toplu iş sözleşmesi tarafı sendikaya bir yazı ile bildirecektir. Bu talebin uygunluğunun tespiti Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yapılacaktır.

Bu sebeplerle, işyerinde geçici olarak en az dört hafta işin durması veya kısa çalışma hallerinde işçilere çalıştırılmadıkları süre için İşsizlik Sigortası`ndan kısa çalışma ödeneği ödenecektir. Kısa çalışma süresi, zorlayıcı sebebin devamı süresini ve herhalde üç ayı aşamaz. İşçinin kısa çalışma ödeneğine hak kazanabilmesi için çalışma süreleri ve işsizlik sigortası primi ödeme gün sayısı bakımından işsizlik ödeneğine hak kazanma şartlarını yerine getirmesi gerekir. Yani işçinin kısa çalışma ödeneğinden faydalanabilmesi için, hizmet akitlerinin sona ermesinden önceki son üç yıl içinde en az 600 gün sigortalı olarak çalışıp işsizlik sigortası primi ödemiş ve işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları ve iş sözleşmelerinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık sebepleri ile feshedilmemiş olması gerekecektir. Günlük kısa çalışma ödeneğinin miktarı, işsizlik ödeneğinin miktarı kadardır...

Bu ilan isbasvurusu.org sitesinden yayınlanmıştır.