Tepe inşaat cv yolla.

işe Alım Süreci
Tepe İnşaat'ta işe alım süreci,mevcut pozisyon ihtiyaçlarını şirketin politika, hedef ve kültürüne uygun
teknik ve davranışsal yeterliliklere sahip en uygun adayı yerleştirmek olarak tanımlanabilir.

İnsan Kaynakları birim yetkilisi adaylar ile ilk görüşmeyi yetkinlik bazlı yapar,ön görüşme sonucu olumlu olan
adayları ikinci görüşme için personel talebinde bulunan birim yetkilisine yönlendirir. Her iki görüşmede de
olumlu sonuç alan adaya iş teklifi yapılır.

Tepe İnşaat'a iş başvuruları, posta ile, e-posta adresine, çalışanların önerileriyle ya da şahsen gelerek
yapılabilir,yapılan başvurular sınıflandırılarak İnsan Kaynakları veritabanında gelecekte oluşacak ihtiyaçlara
göre değerlendirilmek üzere 6 ay boyunca saklanır.