Hükümetin işsizlikler baş edebilmek için geçen zamanda çıkarttığı kısa çalışma ödeneği hala revaçta. peki işini kaybetmek istemeyenler kısa çalışma ödeneğini nasıl alacak...
2009 yılında kısa çalışma ödeneği 200 bin kişiyi işten çıkarılmaktan kurtardı. İşte hükümet, patronlara sadece genel krizde değil; sektörel krizde de ‘kısa çalışma’ için başvurma olanağı getiriyor. Hammadde ve enerji teminindeki sıkıntılar da uygulamadan yararlanmak için gerekçe olabilecek.
Sektörel kriz kapsama giriyor!
Patronlar, kısa çalışma ödeneğine ekonomik kriz ve zorlayıcı nedenlerle başvurarak, “İşçimin maaşının bir kısmını ya da tamamını ödeyemiyorum” diyor. Çalışma Bakanlığı başkanlığında yapılan çalışma ise ‘sektörel kriz’ durumunda da bu ödeneğe başvurmayı öngörüyor. Örneğin otomotiv,
tekstil ya da elektronik sektörü iç ya da dış pazarında yaşadığı ‘olağanüstü’ bir kriz dolayısıyla işçilerin maaşını ödeyemez duruma gelirse ‘kısa çalışmaya’ başvurabilecek.
Hammadde bulamayan da başvurabilecek!
Ayrıca ekonomik sebepler, zorlayıcı nedenlerin yanı sıra ‘hammadde’ veya ‘enerji’ temininde güçlük yaşanması da kısa çalışma ödeneğine başvurmak için ‘geçerli sebep’ olacak.
Mahsuplaşma gözden geçirilecek!
Türkiye İş Kurumu, patronların, ‘kısa çalışma ödeneği’ başvurusunu uygun bulması durumunda işçilere belli miktarda maaş ödüyor. Küresel kriz nedeniyle kısa çalışma ödeneği süresi 3 aydan 6 aya uzatılırken; maaş miktarı da 400 ila 800 liraya yükseltildi. Bakanlar Kurulu kararıyla 6 aylık maaş bağlama süresinin de 6 ay daha uzatılmasına olanak sağlandı.
İşçilerin ‘kısa çalışma ödeneğinden’ ilk 6 ay süreyle aldıkları ücretler ‘işsizlik sigortalarından’ indirilmiyor. Ancak ikinci altı ayın sonunda işçi, ‘işsiz’ kalırsa ‘işsizlik sigortasından’ almaya hak ettiği ücret; ikinci altı ayda aldığı ücretle mahsup ediliyor. Bir başka ifadeyle ikinci altı ayda aldığı ücret 4 aylık işsizlik maaşına tekabül ediyorsa 10 ay işsizlik maaşı yerine 6 ay işsizlik maaşı almasını öngörüyor.
İşte Çalışma Bakanlığı, ‘kısa çalışma ödeneğine’ ilişkin çalışmasında bu hükmü de gözden geçiriyor. İkinci 6. aydaki mahsuplaşmanın işçi lehine düzeltilerek, mahsuplaşmadan vazgeçilmesi seçeneği üzerinde duruyor.
Bu ilan isbasvurusu.org sitesinden yayınlanmıştır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Yorumlarınızı ve Düşüncelerinizi bizimle paylaşın.